被迫离职通常是指员工由于用人单位出现过错行为而导致的离职情况。
比如用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，而用人单位则需要支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
辞退分为合法辞退和违法辞退。
合法辞退要是符合法定的情形，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位就不需要支付补偿。
然而要是属于违法辞退，用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，其经济补偿的计算方式就如同前面所提到的那样。
