劳动仲裁支持劳动者或用人单位合理合法的诉求，常见支持事项如下：
（一）劳动报酬相关。支持用人单位未足额支付的拖欠工资、加班工资、奖金提成等情形。
（二）经济补偿或赔偿金相关。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，协商一致解除等合法情形应支付经济补偿。
（三）社会保险相关。支持要求用人单位补缴社保费用的诉求。
（四）工伤待遇相关。劳动者被认定工伤后，支持支付医疗费、伤残津贴等法定待遇。
（五）继续履行劳动合同相关。用人单位违法解除劳动合同时，支持劳动者要求继续履行合同的诉求。
申请劳动仲裁时，需提供证据证明自身主张，才能获得仲裁委支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
