违法员工被辞退需要支付工资吗

结论： 明确双方是劳动关系还是劳务关系后，可依法维权。劳动关系可仲裁主张双倍工资差额、违法解除赔偿金；劳务关系可起诉要求承担违约责任、赔偿损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，若存在劳动关系，即便未签书面合同，也受劳动法律法规保护。劳动者可申请仲裁，主张未签书面合同的双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年；若单位违法解除劳动关系，还能主张违法解除赔偿金。同时，要收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。若是劳务关系，双方权利义务按约定确定，对方无正当理由辞退构成违约，可依据民法典起诉要求其承担违约责任并赔偿损失，需收集服务成果、报酬支付记录等证据证明劳务关系及违约事实。 若您在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在用人单位搬迁补偿问题上遵循相同法律规则。关键在于判断搬迁是否致使劳动合同无法继续履行。 2.若搬迁处于本市行政区域内，且对劳动者工作生活影响不大，同时用人单位提供了合理便利，劳动者不能拒绝搬迁，用人单位无需支付补偿。 3.若搬迁至本市以外，或者本市内搬迁对劳动者产生重大影响，导致劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 4.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。 解决措施和建议： 1.用人单位在计划搬迁时，应提前评估对劳动者的影响，若在本市内搬迁尽量提供合理便利，减少对劳动者的影响。 2.搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位要及时与劳动者协商解除合同事宜，依法支付经济补偿和代通知金。 3.劳动者面对用人单位搬迁，应理性看待，若搬迁影响较小应配合，若影响重大可依法维护自身权益。

结论： 离职后能否申请双倍工资赔偿取决于是否存在用人单位未依法订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，以及是否在仲裁时效内。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可主张双倍工资赔偿。若劳动者在职期间存在此类情况，且自知道或应当知道权利受侵害之日起未超一年仲裁时效，离职后可向劳动争议仲裁机构申请该赔偿。若不存在未签合同的违法情形，或者已过仲裁时效，申请将无法获得支持。要明确的是，双倍工资赔偿是针对用人单位未依法订立劳动合同的违法行为，而非离职行为。若大家在这方面有疑问，不确定自身情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进厂未签书面劳动合同也不能随时离职，需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，过试用期后提前三十日以书面形式通知。 （二）未签合同但已形成事实劳动关系，随意离职若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 （四）离职时可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.无固定期限劳动合同协商解除时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位主动提出解约意向。若劳动者主动提出，则无需支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 3.为确保劳动者合法权益，用人单位应严格按照劳动合同法规定的计算标准和年限支付经济补偿，在协商解除劳动合同时明确解约意向提出方，避免不必要的法律纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身权益。

1.申请劳动仲裁根据现行法律无需缴纳费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，所以申请人提出仲裁申请时无需支付仲裁费用。 2.该规定意在保障劳动者合法权益，降低维权成本，让劳动者能便捷通过仲裁解决劳动争议。实践中，申请费和案件处理费都由财政承担，申请人不用自行支付。 3.建议有劳动争议的当事人在遇到问题时，不用顾虑费用，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。

法律分析： （1）劳动合同诈骗涉及刑事犯罪，要满足特定立案条件。主观方面，行为人必须有非法占有劳动者财物的目的，这是构成犯罪的主观基础。 （2）客观上要有欺诈行为，像虚构用人单位、冒用他人名义签合同，或是收取押金、培训费后逃匿等，这些行为严重损害劳动者权益。 （3）骗取财物数额需达到法定标准。诈骗罪立案起点数额较大，通常在三千元至一万元以上；合同诈骗罪立案标准一般为两万元以上。 （4）要区分民事欺诈与刑事诈骗，仅用人单位虚假承诺岗位待遇等未骗取财物的，属于民事纠纷，不构成刑事犯罪，只有同时满足主观、客观及数额条件，公安机关才会立案侦查。 提醒： 劳动者遇到劳动合同相关问题时，要注意保留证据，若怀疑遭遇刑事诈骗，可先判断是否符合立案条件，情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）明确一审审理期限。若案件适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。 （二）注意上诉期限。对一审判决不服的，应在判决书送达之日起十五日内提起上诉。对一审裁定不服的，应在裁定书送达之日起十日内提起上诉，逾期将丧失上诉权利。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定： 第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百六十六条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

（一）用人单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。 （三）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。 （四）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿。 （五）经济补偿基数不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限劳动合同员工离职赔偿要依据离职原因而定。员工主动离职，若因个人原因，单位无需支付经济补偿；若因单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工被迫解除合同，单位应支付经济补偿。用人单位解除合同，合法解除需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -员工要明确自身离职原因，若因单位过错离职，应保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。 -用人单位需依法经营，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免出现法定过错情形导致支付额外赔偿。 -双方在处理离职赔偿问题时，可先友好协商，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，否则就属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。合法的辞退情形涵盖劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不适应等情况。 2.若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可采取以下措施维权： -收集证据，像劳动合同、辞退通知、工作记录、录用条件文件等。 -与用人单位协商，要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 -若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.要注意，劳动者主张权利应在劳动争议发生之日起一年内提出。

结论： 未签书面劳动合同，劳动者可要求补订，还可能获双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动保障行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若你在这方面有疑问或遭遇类似情况，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。