离职了可以申请双倍工资赔偿吗

结论：
离职后能否申请双倍工资赔偿取决于是否存在用人单位未依法订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，以及是否在仲裁时效内。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可主张双倍工资赔偿。若劳动者在职期间存在此类情况，且自知道或应当知道权利受侵害之日起未超一年仲裁时效，离职后可向劳动争议仲裁机构申请该赔偿。若不存在未签合同的违法情形，或者已过仲裁时效，申请将无法获得支持。要明确的是，双倍工资赔偿是针对用人单位未依法订立劳动合同的违法行为，而非离职行为。若大家在这方面有疑问，不确定自身情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职后申请双倍工资赔偿要依具体情况判断。劳动者可获双倍工资赔偿的法定情形，是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或者应订立无固定期限劳动合同却未订立。
2.若劳动者在职时存在上述情形，并且自知道或应当知道权利受侵害之日起，未超过一年仲裁时效，那么离职后可向劳动争议仲裁机构申请双倍工资赔偿。
3.若不存在未签书面劳动合同或未签无固定期限劳动合同的违法情形，或者已超过仲裁时效，申请则无法获得支持。双倍工资赔偿针对的是用人单位未依法订立劳动合同的违法行为，而非离职行为。

解决措施和建议：
1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.留意自身权益，一旦发现未签订合同情况，及时收集存在劳动关系的证据。
3.若存在可申请双倍工资赔偿情形，要在仲裁时效内申请仲裁。

1.离职后能不能申请双倍工资赔偿，得看具体情况。双倍工资赔偿有法定情形，一是单位没和员工签书面劳动合同，二是该签无固定期限劳动合同却没签。
2.要是员工在职时存在上述情况，并且从知道或应该知道自己权利被侵害那天算起，没超过一年仲裁时效，那离职后就能向劳动争议仲裁机构申请双倍工资赔偿。
3.如果单位不存在没签书面劳动合同或无固定期限劳动合同的违法行为，或者已经超过仲裁时效，申请就不会得到支持。
4.要清楚，双倍工资赔偿不是因为员工离职，而是针对单位没依法签劳动合同的违法行为。

法律分析：
（1）离职后申请双倍工资赔偿要视具体情况。法定的可获双倍工资赔偿情形为用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立。
（2）若劳动者在职时存在上述情况，且自知道或应当知道权利受侵害之日起未超一年仲裁时效，离职后可向劳动争议仲裁机构申请双倍工资赔偿。
（3）要是不存在未签书面合同或无固定期限合同的违法情形，或者已过仲裁时效，申请就无法得到支持。
（4）双倍工资赔偿针对的是用人单位未依法订立劳动合同的违法行，并非离职行为。

提醒：
申请双倍工资赔偿时要注意仲裁时效，且仔细确认用人单位是否存在未依法订立劳动合同的情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况。离职后先判断在职时用人单位是否存在未依法订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情况。
（二）查看仲裁时效。自知道或应当知道权利受侵害之日起，确保未超过一年仲裁时效，若已超过则无法获得双倍工资赔偿。
（三）申请仲裁。若存在上述违法情形且未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁机构申请双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。