无固定期限合同搬迁咋赔偿

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在用人单位搬迁补偿问题上遵循相同法律规则。关键在于判断搬迁是否致使劳动合同无法继续履行。
2.若搬迁处于本市行政区域内，且对劳动者工作生活影响不大，同时用人单位提供了合理便利，劳动者不能拒绝搬迁，用人单位无需支付补偿。
3.若搬迁至本市以外，或者本市内搬迁对劳动者产生重大影响，导致劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：
1.用人单位在计划搬迁时，应提前评估对劳动者的影响，若在本市内搬迁尽量提供合理便利，减少对劳动者的影响。
2.搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位要及时与劳动者协商解除合同事宜，依法支付经济补偿和代通知金。
3.劳动者面对用人单位搬迁，应理性看待，若搬迁影响较小应配合，若影响重大可依法维护自身权益。

1.在用人单位搬迁补偿问题上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同遵循相同法律规则。关键在于判断搬迁是否让劳动合同无法继续履行。
2.若搬迁在本市行政区域内，且对劳动者工作生活影响不大，同时用人单位提供了合理便利，劳动者不能拒绝搬迁，用人单位也无需支付补偿。
3.若搬迁到本市以外，或者在本市内搬迁对劳动者影响重大，导致劳动合同无法履行，用人单位要和劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）在用人单位搬迁补偿问题上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同适用相同法律规则。关键在于判断搬迁是否致使劳动合同无法履行。
（2）当搬迁在本市行政区域内且对劳动者工作生活影响较小时，若用人单位提供了合理便利，劳动者不能拒绝搬迁，用人单位无需支付补偿。
（3）若搬迁至本市以外或者本市内搬迁对劳动者影响重大，导致劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（4）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：遇到用人单位搬迁问题，要准确判断对自身工作生活的影响程度，若涉及补偿问题可咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位搬迁时，劳动者要先判断搬迁情况。若在本市行政区域内且对自身工作生活影响小，单位又提供合理便利，应配合搬迁。
（二）若搬迁到本市以外或者本市内搬迁对自身造成重大影响，导致劳动合同无法履行，可与单位协商解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（四）若单位未提前三十日书面通知，可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在用人单位搬迁补偿问题上规则相同，搬迁是否导致合同无法履行决定补偿与否，若需补偿按工作年限和工资标准支付。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位搬迁补偿方面，不区分无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。当搬迁在本市行政区域内且对劳动者影响小，单位又提供合理便利时，劳动者应服从，单位无需补偿；若搬迁到本市外或本市内搬迁影响重大致合同无法履行，单位要与劳动者协商解除合同并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。若遇到用人单位搬迁补偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。