劳动仲裁案件一审多久

（一）明确一审审理期限。若案件适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。

（二）注意上诉期限。对一审判决不服的，应在判决书送达之日起十五日内提起上诉。对一审裁定不服的，应在裁定书送达之日起十日内提起上诉，逾期将丧失上诉权利。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：
第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十六条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

劳动仲裁案件进入一审阶段后，若法院适用简易程序审理，需自立案之日起三个月内完成案件审理并作出结果。

若适用普通程序，通常在立案之日起六个月内审结；遇特殊情况需延长时，经本院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级法院批准。

当事人不服一审判决的，应在判决书送达之日起十五日内提出上诉；不服一审裁定的，需在裁定书送达之日起十日内上诉。

结论：劳动仲裁案件一审审限因程序不同而异，当事人不服一审裁判需在规定期限内上诉。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁案件进入一审后，适用简易程序审理的，审限为立案之日起三个月；适用普通程序审理的，审限通常为立案之日起六个月，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长的需报请上级人民法院批准。当事人不服一审判决的，应在判决书送达之日起十五日内上诉；不服一审裁定的，应在裁定书送达之日起十日内上诉。若你在劳动仲裁一审过程中对审限计算、程序适用或上诉权利行使等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握时间节点，维护自身合法权益。

劳动仲裁案件进入一审阶段后，审理期限会根据适用程序的不同有所区别，当事人若对一审结果不服，需在规定期限内提出上诉。

1.适用简易程序审理的案件，审限为立案之日起三个月，法院会在此期限内完成案件审理并作出裁判。

2.适用普通程序审理的案件，审限通常为立案之日起六个月。若存在特殊情况需要延长审理期限，经本院院长批准可延长六个月；若仍需进一步延长，则需报请上级人民法院批准。

3.当事人若对一审判决不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若对一审裁定不服，则需在裁定书送达之日起十日内提起上诉，逾期未提出上诉的，一审判决或裁定将发生法律效力。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件进入一审程序后，法院会根据案件复杂程度选择审理程序。适用简易程序审理的，审限从立案之日起计算为三个月，法院需在此期限内完成案件审理并作出裁判。

（2）若案件适用普通程序审理，审限通常为立案之日起六个月。如果存在特殊情况需要延长审限，经审理法院院长批准后可延长六个月；若延长后仍需继续延长，则需报请上级人民法院批准。

（3）当事人对一审判决结果不服的，有权在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若对一审裁定不服，则需在收到裁定书之日起十日内提出上诉，逾期未上诉的，一审裁判将发生法律效力。

提醒：
劳动仲裁一审案件的审限和上诉期限有明确规定，当事人应及时关注案件进展，若不服裁判需在法定期限内行使上诉权，避免逾期丧失权利；案件情况复杂时可咨询专业法律人士了解具体处理方式。