张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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晚班睡觉怎么计算工时
夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作,我国已实施夜班工作时长缩减政策,夜班员工工作时间比日班少一至两小时,并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下,需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
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请病假公司不批准,直接休息可以吗
若员工患病请求休病假却遭拒,可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁,维护休息权。无依据擅自休假,员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限,酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
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无锡孕妇产假多少天2024年休
在江苏省无锡市,女职工享有158天的法定产假,包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假,难产可额外延长15天,生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。
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法定中秋节放假几天
中秋节在我国法定假期只有1天。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》,公民享受的法定节假日包括:新年、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,以及国庆节3天。这些规定确保了人们能有时间与家人团聚,庆祝传统文化节日。
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整月无休违法吗
这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,该法明确要求保障劳动者的休息权益,规定每周平均工作时间不得超过44小时。全月无休日安排不仅剥夺了劳动者的正常休息日,还可能超过法定的工作时间上限。根据法律,劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。因此,这种安排严重违法,必须立即纠正。
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孕期被劝退补偿金有多少
女性员工在妊娠、生育和哺乳期间,劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月,雇主不得单方面解除。若劳动协议终止,单位应根据工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,少于六个月支付半个月工资。
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提前休产假有什么影响吗
关于产假时间,其确切性和稳定性保持不变。如需提前复工,请遵循相关规定。符合条件的员工可享生育津贴,包括分娩产假、计划生育手术休假等。生育津贴计算以单位上一年度月平均工资为基准。
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