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  • 对于在职或退休后不久去世的公务人员,将发放一次性抚恤金。烈士家属获80个月基本工资或离退休费,因公牺牲者家属获40个月,病故者家属获20个月。具体依据相关规定执行。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 员工休年假需经领导批准。用人单位可集中或分阶段安排年假。劳动者需向单位提交休假申请,经审批同意后方可享受年假及相关待遇。建议提前沟通并合理安排,确保权益不受影响。 #劳动纠纷 921次阅读
  • 这种做法合法。医生未在诊断证明中注明休息时间,患者可要求开具病假条。员工申请病假,需出示完整病历和疾病证明书,按证明中的休息时间批准。若无法提交,单位可能视为事假处理。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 涉及接触职业病危害工作岗位的劳动者,其在离职之前未能按规定接受职业健康检查;此外,对于疑似患有职业病的患者而言,若处于诊断或医学观察阶段,也同样无法享受此类保护。在本单位中,已经患有职业病或在工作过程中受伤,且被认定为丧失或部分丧失了劳动能力的人员。 #劳动纠纷 1450次阅读
  • 对于非特殊性疾病,患者需在出院满1年后方可申请病退;对于严重且难以治愈的疾病,如恶性肿瘤、尿毒症和肢体瘫痪,患者需在医疗期结束后才能申请;精神类疾病患者则需在出院后满5年,并具备5年系统治疗诊断记录等法定条件,方可申请病退。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 退休人员生命状态认定程序如下:身体健康的本地居住者,携带有效身份证明前往社保大厅或网上进行生存认证。因病住院或生活不能自理无法亲自出席者,可委托亲属开具证明材料并提交至社保局。异地居住者可选择网上认证,需确保认证地点具备上网和摄像头设备。网上认证指退休人员前往居住地社保机构窗口进行网上远程认证。 #劳动纠纷 1413次阅读
  • 员工医疗期限根据实际工作和企业内工作年限而定,从三个月至二十四个月不等。实际工作未满十年且企业内工作未满五年者,医疗期限为三个月,超过年限则逐步延长。满十年者,根据企业内工作年限,医疗期限最长可达二十四个月。 #劳动纠纷 1329次阅读
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