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员工被开除五险-金怎么算
员工遭解雇,劳动合同终止前,用人单位和劳动者要按时足额缴纳五险和住房公积金。劳动关系解除后,单位要限期办社保停保和住房公积金封存。员工社保权益始终归本人。若因单位违法解雇,员工可要求单位补缴未足额的社保和公积金。
#劳动纠纷
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工人不买社保,劳动合同怎么签合法
不给雇员提供社保权益保障签劳动合同违法。用人单位应自员工工作第30个工作日内为其申请社保登记并缴费。员工拒买社保,单位仍须缴费,可协商但无法替代法定缴费义务,还应保存员工拒买社保相关证据,以备有关部门查验。
#劳动纠纷
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监视居住到期了没解除怎么办理退休手续
监视居住期限届满未解冻,一般不影响依程序办退休。大陆地区退休审批取决于服务年限、社保缴存等。为顺利办退休,建议向单位人力部门或社保机构咨询,了解流程,按规定提交身份证、工作证明、社保缴费记录等申请资料。
#劳动纠纷
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不买社保不签合同可以告吗
切勿错过维权机会!用人企业若未能为职员投保社会保险或未订立合法有效的劳动合同均属违法行径。尊敬的职工们完全有权利运用法律武器捍卫我们自身的合法权益。在这类情形之下,您极有可能获得相应金额的经济赔偿与补偿金。例如,倘若用人企业未与其雇员签订任何形式的劳动合同,雇员则有权要求企业支付双倍月薪作为赔偿;再者,如用人企业未能依法为其雇员缴纳足够的社会保险费用,则企业应当依照规定进行补足。
#劳动纠纷
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监视居住到期后怎么办理退休手续
监察观察期届满并未对办理退休手续产生直接效应。办理退休手续的关键在于您是否符合退休的具体法定要求,例如达到法定退休年龄以及累计缴足养老保险达到规定期限等等。如果您已经达到了上述标准和要求,便可向任职单位或者社会保险管理机构提出申请,同时提交相应必备材料,如居民身份证、社会保障卡、个人人事档案等等,依照正规的退休申报审核程序逐项办理。
#劳动纠纷
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公司降薪离职可以领取失业险吗
当遭遇公司削减薪资而导致离职时,在通常情况下即是有可能性申领到失业保险福利。然而,若您并非出于自身主观意愿而主动提交辞呈,并且您所服务的企业及您个人已严格按照相关法律法规执行并缴纳了为期一整年的缴费义务,那么便具备了申请领取失业保险的资格。然而,最终是否能够成功申领,仍需要结合当地失业保险政策以及您个人的实际情况进行全面考量与评估。
#劳动纠纷
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强制执行不力申请转院需要多久出院
关于强制执行乏力导致的病患转院事宜,与患者预期的出院日期并无必然的法律关系。实际的出院日期往往受到诸多因素的影响,如病患康复状况、各大医疗机构的专业评估以及所给出的相关诊疗意见等方面。在遇到强制执行乏力引起的病患转院问题时,医院会优先处理转院手续的办理及新医院的接纳安排,而并非仅仅关注于患者的出院日期这一问题。
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陈玲律师
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