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普法图文
被用人单位劝退有失业金吗
若阁下不幸遭雇主劝退,符合特定条件者可依法申领失业保险金。通常而言,这需要雇主与阁下共同遵守失业保险的缴费责任,期间不存在个人主动离职等情况,且已完成失业登记手续,并有求职意向。然而,关于是否具备领取资格以及具体数额的问题,仍需依据阁下的客观状况及本地有关政策进行确认。
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劳动合同到期没有续签社保继续交吗
劳动合同期满之后,若双方并未签署相关续订手续,然而实体上仍维持着劳务关系的话,那么,社保费用通常需要延续性地缴纳。具体到这一实践中,用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务,其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。接下来我会详细解释原因。
#劳动纠纷
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裁员赔偿金基数怎么算生育津贴能算在里面吗
在计算裁员补偿金的基础金额时,一般会以被解雇或离职员工在过去12个月内的平均工资为参考标准。然而,生育津贴并不包含在这一计算范畴之内。生育津贴乃是对女性员工在生产过程中所享有的特殊补助,其适用范围、性质以及相关规定皆有明确界定。
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员工被开除五险-金怎么算
员工遭解雇,劳动合同终止前,用人单位和劳动者要按时足额缴纳五险和住房公积金。劳动关系解除后,单位要限期办社保停保和住房公积金封存。员工社保权益始终归本人。若因单位违法解雇,员工可要求单位补缴未足额的社保和公积金。
#劳动纠纷
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工人不买社保,劳动合同怎么签合法
不给雇员提供社保权益保障签劳动合同违法。用人单位应自员工工作第30个工作日内为其申请社保登记并缴费。员工拒买社保,单位仍须缴费,可协商但无法替代法定缴费义务,还应保存员工拒买社保相关证据,以备有关部门查验。
#劳动纠纷
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监视居住到期了没解除怎么办理退休手续
监视居住期限届满未解冻,一般不影响依程序办退休。大陆地区退休审批取决于服务年限、社保缴存等。为顺利办退休,建议向单位人力部门或社保机构咨询,了解流程,按规定提交身份证、工作证明、社保缴费记录等申请资料。
#劳动纠纷
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不买社保不签合同可以告吗
切勿错过维权机会!用人企业若未能为职员投保社会保险或未订立合法有效的劳动合同均属违法行径。尊敬的职工们完全有权利运用法律武器捍卫我们自身的合法权益。在这类情形之下,您极有可能获得相应金额的经济赔偿与补偿金。例如,倘若用人企业未与其雇员签订任何形式的劳动合同,雇员则有权要求企业支付双倍月薪作为赔偿;再者,如用人企业未能依法为其雇员缴纳足够的社会保险费用,则企业应当依照规定进行补足。
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陈玲律师
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