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员工辞职后，公司再作出违纪解除决定，这样的决定是否有效

解约权属于形成权，通过通知行使，仅需明确表达解约意向即可产生法律效力。劳动合同中，无论哪方提出解约，送达通知即为解约生效之时，不拘于提议方。 #劳动纠纷 1161次阅读
劳动合同应载明哪些基本事项

在劳动合同中，要详细列出雇主信息（全名、地址及法定代表人），员工个人信息（姓名、住址、身份证号），明确劳动合同期限，工作职责、地点，工作时间和假期安排。薪酬及社保福利等核心条款也必须详尽规定。 #劳动纠纷 1379次阅读
公司只保留一份劳动合同是否合法

劳动合同法规定需双持有，一份给单位，一份劳动者保留。但实践中，单方持有合同属违法。合同成立并生效后，双方各执一份以备查。若单位未按规定提供给劳动者，劳动部门会纠正并可能要求赔偿劳动者损失。 #劳动纠纷 1231次阅读
协商一致解除劳动合同需要满足哪些条件

解除劳动协议需遵守：1）基于合法有效的劳动合同；2）在协议生效未完成阶段；3）雇主和员工均有法定解除权；4）需在自愿平等协商下，达成符合法律的共识。 #劳动纠纷 1006次阅读

单位签订劳动合同但不买社保，是否合法

企业签订标准劳动合同须依法为员工缴纳社保，是劳动法规规定的重要责任。未履行意味着违法，雇主可能面临法律制裁。员工有权通过协商、仲裁或诉讼维护权益。 #劳动纠纷 891次阅读
订立和变更劳动合同应遵循哪些原则

劳动合同强调平等自由，双方主体法律地位对等，签订过程自愿协商。商议决定原则鼓励双方充分讨论、达成共识。合同须遵守法律、行政规定，确保合法有效，体现了和谐沟通与合规精神。 #劳动纠纷 1287次阅读
劳动合同终止单位要给经济补偿金幺

劳动合同到期，如用人单位不愿续签，无论主动还是被动（如新合同条件降低或任务完成终止），均需支付经济补偿金。此外，企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下，履行此项义务。 #劳动纠纷 1261次阅读