[律师回复] 二个月工资赔偿金。。。。。

[律师回复] 先说结论：只要您实际提供了劳动，哪怕只干了三天试用期，单位也必须支付工资，不能因为时间短就不发。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。如果单位以没干满一个月、还在试用为由拒发三天工资，属于拖欠劳动报酬。建议您保存好入职记录、考勤、工作安排聊天记录等证据，先和单位沟通要求结清；拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付这三天的工资及逾期可能的赔偿。哪怕只干一天也该有报酬，单位以各种名目扣减短期用工工资都站不住脚，您有权要求全额结清。

[律师回复] 如果有犯罪记录，开不了无犯罪记录证明的。

[律师回复] 被辞退先看单位给的理由是否站得住脚。没有法定理由就辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位继续用工，也可以要求支付赔偿金，就是经济补偿的两倍。如果单位说你有过错，比如严重违反规章制度，那要看制度是否合法、事实是否真实。自己不想走却被赶，别急着签字，别写自愿离职。先收集劳动合同、工资单、辞退通知、聊天记录。然后申请劳动仲裁，注意时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或找我一对一。

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 除了个人所得税，工资里不会再扣其他税。你提到的1.5万月薪，主要扣的是个税和社保、公积金个人部分，但社保和公积金不是税，是法定的个人缴费和储蓄。个税按累计预扣法计算，扣除基本减除费用5000元、社保公积金个人部分以及专项附加扣除后，再按税率计算。如果公司以其他名义扣款（比如工会费），那也不是税，而是单位内部规定。建议你核对工资条，确认扣款项目是否合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。