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莆田劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工程劳务合同是否设有期限
    中国工程劳务合同受法定期限约束，自签署之日起至履行完毕止。合同虽终，法律效力延续，依法生效的契约对各方具有强制性约束，签约方须严格履行协议，禁止擅自变更或解除，法律效力持久。 #劳动纠纷 928次阅读
  • 没有签署劳动合同，能否随时直接离职
    未签劳动合同者在离职时须遵循诚信原则。劳动者需按法定程序提前通知：试用期三十天内提交书面通知，正式工三十个工作日。擅自离职可能导致赔偿用人单位损失的责任。 #劳动纠纷 1281次阅读
  • 是否需要保留自己签署的劳动合同副本
    法律规定个人须保存劳动合同。建立劳动关系需签订书面合同，即使未即时签署，自实际用工之日起一个月内务必补签。提前签订的合同视为确立劳动关系的证据。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 签了空白劳动合同后公司未交付，我应该怎么办
    劳动合同须一式两份，劳动者如缺失合同，有权向劳动管理部门申诉，索要完整合同。若合同缺失必要条款或逾期送达，劳动部门可令单位整改；如因此致劳动者利益受损，单位需赔偿。 #劳动纠纷 1123次阅读
  • 劳动合同中能否加入补充协议
    本企业劳动合同可包括补充协议，以细化、修缮和调整原始条款。但需在双方同意下修改原始约定，且变更后的合同应以书面形式固定，并由双方分别留存以备查阅和解决纠纷。 #劳动纠纷 1040次阅读
  • 劳动合同可以使用合同章进行盖章吗
    我国劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效。合同应包括：雇主与劳动者基本信息；明确合同期限；工作职责、岗位、场所；工作时间和休假安排；社保费用支付说明；薪资待遇等核心内容。 #劳动纠纷 1198次阅读
  • 劳动合同中能否规定工作岗位的变更
    劳动合同变更须经双方协商一致，不得单方面变动岗位。任何工作调整视为合同变更，需遵循相关法规和行业实践。公司欲修改合同需先与员工沟通并获其同意。协商一致原则至关重要。 #劳动纠纷 1174次阅读

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