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莆田劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动合同期限与服务期限不一致应如何处理
    服务期和服务合同期的关系明确：服务期满则劳动合同自动解除，无需要违约定；超出合同期限，如雇主不续签，双方协议同时终止，劳动者无需要支付违约金。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 劳动合同生效需要具备哪些条件
    劳动合同成立需具备四个要素：主体须有民事行为能力；遵循法定程序，体现平等自愿、协商一致原则；内容合法，不违公序良俗及国家强制性规定；形式须符合法律规定。 #劳动纠纷 1289次阅读
  • 合同应在何时续签
    根据相关法律法规，劳务合同应该在到期后的一个自然月内完成续签，也可以提前谈判商议。未按时续签可能导致雇主需要支付双倍工资及其他赔偿。请注意遵守相关法律法规。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 劳动合同签完后多久会生效
    劳动关系自签订劳动合同且实际使用劳动力时建立，"用工之日"标志着关系确立。雇主需精确确定劳动合同时间和内容以规避风险。推荐在新员工入职前一天完成合同签署，确保法律效力。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 续签合同的期限通常是多久
    劳动合同续签时限原则上不超过原期后一月，双方如有意愿延长，可在合同期满前完成。最迟续订应在雇佣关系满一月时截止，逾期则须支付最多十一个月的双倍薪酬。 #劳动纠纷 1359次阅读
  • 劳动合同丢失，该如何处理
    劳动者不慎丢失解除劳动合同证明时，应向原单位申请补开，通常可获协助。沟通协商很重要，特别在无原合同文本时，解除证明即可作为证据。如需劳动合同文本，可请求单位提供归档副本并盖章。 #劳动纠纷 1247次阅读
  • 企业不与员工签订劳动合同，应如何补偿
    我国法律规定，员工入职一个月内须签劳动合同，逾期未签将支付双倍工资。如你在三个月后才签订正式合同，单位需赔偿自第二个月至签约前的双倍工资差额。你可以依据此规定要求单位结算相关款项。 #劳动纠纷 964次阅读

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