[律师回复] 能否拿到，关键看公司年终奖制度和发放条件。若制度写明发放时须在职，退休导致劳动关系终止，公司可能拒发；若按年度贡献、考核合格或按在职月份折算，你已干满考核年度大部分，可要求按比例支付。先留存员工手册、奖金方案、考核和工资记录，找公司书面确认。拒发可申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先找档案和原乡镇，把94年前聘用、工资、考干录用及连续工作材料复印盖章，向社保经办机构书面申请认定视同缴费年限并重新核定养老金、补发差额。若拒办，可申请行政复议或提行政诉讼。尽早办，退休后发现也可主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司把加班费和餐补排除在赔偿基数外是不合理的。法律上计算经济补偿的月工资，指的是你在离职前十二个月的应得工资，这里面就包括基本工资、奖金、津贴、补贴，也包括加班费。餐补如果是每月固定发的，同样属于工资性补贴，应当算进去。你直接找公司要求按实际工资总额重新算，拒绝的话就带上工资流水、考勤记录、加班审批单去申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期届满后，劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但必须支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）以及不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位拒绝或拖延，你可以凭鉴定结论要求其依法履行；单位不履行的，可申请劳动仲裁维权。注意保留好鉴定文书、工资记录等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。