[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 除了个人所得税，工资里不会再扣其他税。你提到的1.5万月薪，主要扣的是个税和社保、公积金个人部分，但社保和公积金不是税，是法定的个人缴费和储蓄。个税按累计预扣法计算，扣除基本减除费用5000元、社保公积金个人部分以及专项附加扣除后，再按税率计算。如果公司以其他名义扣款（比如工会费），那也不是税，而是单位内部规定。建议你核对工资条，确认扣款项目是否合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除首先要看是否符合法律规定。如果是因为严重违反劳动纪律或者规章制度被开除，那可能没有赔偿。但如果是因为老板单方面无理解雇，那可以要求支付经济补偿金。具体金额根据工作年限和工资标准来计算。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到口头辞退后又不辞退的情况，首先，要明确口头辞退本身在法律上可能缺乏正式效力，但这种行为已经对你的权益产生了影响。你可以要求公司出具一份书面的说明，明确双方的劳动关系状态，避免后续可能出现的纠纷。如果公司拒绝配合，你可以收集相关证据，比如之前的口头辞退的录音、邮件往来等，以备不时之需。同时，保持与公司的沟通，表达你希望明确劳动关系的意愿，争取一个双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。如果公司之前口头辞退你，但后来又说不辞退了，你可以要求公司出具一份书面的说明，明确表示之前的辞退决定无效，现在继续履行劳动合同。这样可以避免后续可能出现的纠纷。其他方面，如果公司有拖欠工资或者社保没按时缴纳等情况，也可以趁机提出来，要求公司解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括口头辞退和记小过的证据，如录音、邮件、短信等。2. 了解权益：查阅劳动合同和公司规章制度，了解你的权益，确认公司的行为是否违反了合同或法律。3. 沟通协商：与公司管理层沟通，表达你的担忧和不满，寻求合理的解决方案。4. 法律咨询：如果情况没有改善，可以咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律行动。5. 劳动仲裁：如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为恐惧而放弃。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。