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试用期时长依劳动期限定:3-12个月合同,试用期1-2月;1年以上3年以下,试用期2个月;3年及以上,最长6个月。同一雇佣者间仅允许设定一次试用期。特定任务或短期合同(3个月以下)不设试用期。试用期计入劳动合同期,仅设试用期合同无效,视为整个合同期。三个月试用期是否合法,需结合合同实际期限判断。
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劳动合同签约日期通常以实际签署日或劳动者受雇开始工作日为准。建立劳动关系后,应在1个月内签订书面合同。如遇入职日期与签订日期冲突,以入职日为依据。确定合同期限需遵循基本原则:尊重订立原则、保护双方权益、促进企业稳定发展和生产力提升。
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用人单位可能违法解除劳动关系:未经协商一致的单方解约;在劳动者享有法定保护期间(如孕期、病假等)进行非过错性裁员或经济性裁员;存在其他违规情形。
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《劳动合同法》适用于中国境内的各类用人单位和劳动者,包括企业、个体经济组织及民办非企业单位。自招用劳动者起即建立劳动关系,要求用人单位建立职工名册并签订书面劳动合同。即使未签,也需在一个月内补签。个体工商户与劳动者间存在劳动关系的,必须执行该法,签订书面合同。
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