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劳动合同终止有三种情况:一是职工死亡导致的自然终止,角色消失合同结束;二是期限届满的自动终止,即正常终止;三是依法解除的提前终止,是非正常终止。前者因主体消失,后者因合同约定提前终结。
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试用期规定明确:同一员工仅允许有一次试用期。雇佣终止后再次录用不可设试用期。劳动合同不同阶段,试用期长度有限制:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长六个月。
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1.劳动合同制定以促进用人单位生产经营为目标,考虑期限设置如何优化企业发展。2.保障劳动者权益,兼顾企业与个人利益,确保劳动者的物质回报,平衡生产经营需求与个人意愿。
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签订劳动合同需满足:劳动者年满16岁,具备劳动权利和能力;用人单位具有合法录用及合同履行权限。双方须遵循法律规定和职业道德,雇主需透明招聘告知详情,包括工作内容、风险、薪资等,并尊重劳动者知情权;劳动者需如实提供个人信息。
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