[律师回复] 劳动合同里不需要的条款，划掉是个办法，但要保证双方都在划掉处签字或盖章确认，避免之后有争议。也可以和对方协商，直接从合同里删除不需要的内容，然后重新打印合同，双方再签字。无论选哪种，都得保证修改经过双方同意，这样合同才合法有效。

[律师回复] 把劳动合同用不到款项划掉一般还有法律效应。只要划掉行为是双方协商一致，且不影响合同其他条款的完整性和明确性，合同就依然有效。若单方擅自划掉，对方不认可就可能影响效力。解决方案是划掉款项时让双方在修改处签字或盖章确认，表明是双方真实意思，避免后续纠纷。

[律师回复] 合同没到期单位裁员一般有赔偿。单位裁员受劳动法规范。若单位依法定程序裁员，要支付经济补偿；若违法裁员，要支付赔偿金。解决方案是先和单位协商赔偿事宜，看单位是否按规定支付补偿或赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 领导让自行找岗换岗，若劳动合同无相关约定，这不合理。可先和领导沟通，表明希望回原岗位，说明自身能胜任工作。若领导拒绝且无法协商，收集请假、工作能力等证明材料，若单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 公司合法辞退，若公司没有违法情形的，主张补偿可能会被驳回的。

[律师回复] 先和对方协商，说明包月约定与按天发放矛盾，要求按包月标准支付费用。要是协商不成，保留好包月协议、工作记录、工资发放记录等证据，可考虑申请仲裁维权，让其按约定支付费用，维护自身权益。

[律师回复] 没签劳动合同直接走，工资理论上应照发，但实际可能有问题。因为没按正常流程离职，可能给单位造成损失，单位可能以此扣工资。解决方案是先和老板沟通，说明情况协商支付工资。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去反映争取权益。

[律师回复] 公司不安排上班，劳动者可以申请劳动仲裁。公司这种行为可能违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司不安排上班事实的证据，去申请仲裁。要求公司说明不安排上班的理由，若不合理，可要求恢复工作、支付停工期间工资。若公司违法解除劳动关系，还可要求相应赔偿。

[律师回复] 一般情况下，交了12年失业险，按规定能领的失业金不止14个月。若符合领取条件却没领完，社保没交满且仍处于失业状态，是可以继续申领剩余期限失业金的。你可准备好相关材料去申请。要是之后重新就业，就不能再领了。

[律师回复] 根据《劳动合同法》，患病职工在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。你病好后可先和企业沟通上岗事宜，若企业无故拒绝，属违法解除。你可收集能证明劳动关系、患病治疗、企业拒绝你上岗等相关证据，通过协商、仲裁等方式维权，要求企业继续履行合同或给予赔偿。