[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 公司把加班费和餐补排除在赔偿基数外是不合理的。法律上计算经济补偿的月工资，指的是你在离职前十二个月的应得工资，这里面就包括基本工资、奖金、津贴、补贴，也包括加班费。餐补如果是每月固定发的，同样属于工资性补贴，应当算进去。你直接找公司要求按实际工资总额重新算，拒绝的话就带上工资流水、考勤记录、加班审批单去申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期届满后，劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但必须支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）以及不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位拒绝或拖延，你可以凭鉴定结论要求其依法履行；单位不履行的，可申请劳动仲裁维权。注意保留好鉴定文书、工资记录等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果你没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然享有劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果单位不同意你离职或不支付工资，你可以采取以下措施：1. 与单位协商解决，明确表达你的诉求。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。记得收集好工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你提供的信息，你五月有部分工作日休息，且在25号离职。按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按实际工作天数计算。首先，确定你五月的正常工作天数，扣除休息日和离职后的天数。其他，计算你日工资，用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。再次，将日工资乘以实际工作天数，得出应发工资。最后，如果存在加班等情况，还需按规定计算加班工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。