23年里退休发现94年考干录用前的工龄没算（视同缴费年限）,也在同一乡镇退休?

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：单位自2012年至今未缴社保属于违法。收集工资流水、考勤、工作记录等劳动关系证据，向社保征收部门投诉要求补缴。您也可以以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金。

[律师回复]你好，人损纠纷可以详谈

[律师回复]这种情况用人单位明显违法，但工作满1年后未签合同通常视为已签无固定期限合同，双倍工资大概率已过时效，主要能主张经济补偿和社保补

[律师回复]你好，饭店辞退属于合法解除无需支付经济补偿，但5年未签合同未交社保可主张“11个月双倍工资差额”及“社保补缴或赔偿”。

[律师回复]如果你方便告诉我入职时间、大致月工资、降薪发生的时间，我可以帮你初步估算可主张的金额范围，并判断哪项请求的把握最大。

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。另外一个，还可以补缴社保，但是只能是补缴最遑两年的社保，有一年是补不到了

[律师回复]你好，协商不成可以直接申请劳动仲裁维权的。

[律师回复]你好，具体的电话沟通

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]员工只干13天，社保登记义务自用工起算，但法律有30日办理期。未满30天且已离职，未必构成违法，不过13天的社保费可能仍要补缴。先与员工协商，能补就向社保经办机构申请补缴；若劳动监察责令，按通知办，保留考勤、工资、离职记录。员工主张损失，要看实际损失和当地政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便电话详细沟通吗006

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解