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医疗期过了,劳动部门鈭定丧失劳动力,工作单位如何处理工作与补偿关系。?

pub****835 福建-南平 劳动保障咨询 2026.08.11 10:40:10 405人阅读

医疗期过了,劳动部门鈭定丧失劳动力,工作单位如何处理工作与补偿关系。

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地区:山东-济南 咨询解答:74637条

因工:一至四级保留劳动关系,退岗领伤残津贴;五至六级安排工作或发津贴;七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工:医疗期满不能工作,单位可解约,付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费(重病、绝症标准更高)。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-11 18:14:56 回复
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地区:福建-厦门 咨询解答:40481条

你好,目前案件到什么阶段呢?需要把案件情况都陈述清楚,才能给你做准确的分析判断。

2026-08-11 10:55:42 回复
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地区:陕西-西安 咨询解答:17471条

您好,具体遇到什么问题,可以详细描述下情况.

2026-08-11 10:44:51 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:647704条

医疗期届满后,劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的,单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同,但必须支付经济补偿金(每工作满一年支付一个月工资)以及不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位拒绝或拖延,你可以凭鉴定结论要求其依法履行;单位不履行的,可申请劳动仲裁维权。注意保留好鉴定文书、工资记录等材料。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-11 10:41:27 回复
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地区:福建-福州 咨询解答:5133条

您好这边是可以帮您的

2026-08-11 10:41:10 回复
地区:广东-珠海 咨询解答:39729条

可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情

2026-08-11 10:44:32 回复
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