医疗期过了，劳动部门鈭定丧失劳动力，工作单位如何处理工作与补偿关系。?

因工：一至四级保留劳动关系，退岗领伤残津贴；五至六级安排工作或发津贴；七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工：医疗期满不能工作，单位可解约，付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费（重病、绝症标准更高）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

您好，具体遇到什么问题，可以详细描述下情况.

医疗期届满后，劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但必须支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）以及不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位拒绝或拖延，你可以凭鉴定结论要求其依法履行；单位不履行的，可申请劳动仲裁维权。注意保留好鉴定文书、工资记录等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好这边是可以帮您的