[律师回复] 仅年龄达标不够，养老保险须累计缴满十五年。您2018年参保至今约七年，未达年限。如为女工人年满五十周岁，可延长缴费至满十五年再办退休，也可转入城乡居民养老保险。具体须结合您的性别、参保身份确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在职追讨加班费和公积金都可以，关键是行动要快。加班费先把手头考勤、工资条、加班安排等证据留好，直接去劳动仲裁申请就行；公积金是强制缴纳的，带上劳动合同和工资流水，向当地公积金管理中心投诉，要求单位补缴。要记住，加班费有仲裁时效，别拖太久。在职期间维权不用担心丢工作，法律禁止单位打击报复，但做事最好低调点，先礼后兵，实在不行再走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 追讨加班费，务必留好考勤表、加班通知、工作记录等证据。平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。在职可随时主张，离职后须一年内申请劳动仲裁。请尽快备齐材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莫让权益沉睡。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你与劳务派遣公司A建立劳动关系，A为用人单位。现工作单位及岗位应填实际用工单位B及所任职务。同意报考证明原则上由A盖章出具。但建议事先向招考单位确认，部分情况需B同时出具工作证明或盖章，以免程序瑕疵耽误报考。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 店长说排好班次不能走，这个理由在法律上站不住脚。你只要提前三十天书面通知单位要离职，期满就可以走，不用等店长批准；还在试用期的话提前三天就行。建议你写一份解除劳动合同通知，用快递寄给公司并保留好凭证，或者直接当面交并录音录像。到了三十天，你正常办理交接，单位必须结清工资、开离职证明。要是对方卡着不让走或者扣工资，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 千万别主动辞职，否则拿不到补偿。公司单方降薪降职违法，你书面异议很对。若公司实际执行，可依据《劳动合同法》第38条向公司发《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿。目前建议继续上班、保留证据，待违法事实成立再解除，方能合法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位资产被银行拍卖，不等于工资不用付。法律上，职工工资属于优先受偿的债权，拍卖所得款项要先清欠工资，再有剩余才轮到银行。所以拖欠的工资仍然要支付。你现在要做的，是尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，拿到裁决书后参与执行分配。如果单位已经进入破产程序，也要及时向管理人申报工资债权，别错过期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁一般用于解决工资、加班费、未签劳动合同、违法解除、工伤待遇等劳动争议。先确认是否存在劳动关系及争议发生时间，劳动仲裁通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。保存劳动合同、工资流水、考勤、工作群记录、解除通知和社保缴费记录，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据清单；不服裁决可依法起诉，部分终局裁决还需按特别程序处理。请补充具体争议事项、工作地点、入职和离职时间，以便确定请求和时效。

[律师回复] 山东退休金补发时间通常从每年1月1日起算，具体到账时间各地略有差异，一般会在7月底前完成补发。如果尚未收到，建议先核对个人账户信息，再向当地社保经办机构查询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你的处境，学生打工确实不容易。根据法律规定，你签的合同里“必须干到九月底才发工资”这个条款，如果限制了你的自由离职权，可能不合理。作为学生，你因上学需要提前离职，属于正当理由。你实际工作到八月中旬，厂里应当按你实际工作天数结算工资，不能以合同为由扣发全部工资。如果厂里拒绝支付，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付已工作期间的工资。注意保留好合同、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。