[律师回复] 哺乳期受特殊保护，公司单方降薪违法，应补足差额。换主体但承诺工龄连续，可主张合并计算工龄。社保和公积金基数不足，分别向社保稽核、公积金中心投诉补缴。保存绿泡泡记录、工资流水，尽快仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这得看您签的是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，受《民法典》调整，不能随便走；合同里没约定任意解除权的话，直接离开可能算违约，要赔对方损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司随意克扣工资违法。住宿费、学习费不是法定扣款事由，除非事先约定服务期或你造成实际损失。建议你带上劳动合同、工资记录，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。别慌，依法能讨回公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 休息日本身无薪。未满一月按实际出勤计薪，公式：月工资÷21.75×实际出勤天数。该21.75天已剔除休息日，包含法定节假日，故周末休息不计工资，法定节假日休息应计薪。请保留好考勤记录，依劳动合同具体核算，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当月工资不是简单按满勤天数发，而是按你实际出勤和法定计薪天数折算：日工资通常为月工资÷21.75，再乘实际计薪天数；法定节假日应计入，休息日一般不计。若整月干满到最后一天，可按满勤；提前离职则按实际算。公司少发，你可核对考勤和工资条，先协商补差，不成申请劳动仲裁，保存打卡、工资流水、离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当月工资一般按月薪÷21.75×实际计薪天数算。计薪天数含实际出勤和法定节假日；普通休息日、无薪休班不算，带薪年假、婚丧假等按制度算。若当月有加班另算加班费。公司也可按当月应出勤天数折算，但不能低于约定和最低工资。建议留好考勤、工资条，少发可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 可先与单位协商；协商不成，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁（前置程序），对裁决不服可起诉。请保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。请具体说说您的诉求和情况，我帮您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能否“立案”，要区分是刑事立案、治安报案，还是法院宣告失踪。仅从昨晚七点到现在不回消息，若你姐是成年人且无异常，通常警方会先登记受理、协助查找，未必直接刑事立案；但失踪报案并不当然要等满24小时。 建议你立即去最后出现地或户籍地派出所报案，带上身份证、亲属关系证明、照片、最后联系时间地点、聊天记录、通话记录、转账记录、电子支付记录、银行卡消费、社交动态及可能去向。若警方受理，可要求出具接报案回执；若不予处理，可向上级公安机关或督察反映。 若你姐是未成年人、老年人、精神障碍患者，或存在被拐卖、绑架、非法拘禁、暴力威胁、自杀倾向等危险信号

[律师回复] 每月加班超过三十六小时，通常已违法。你可以先留好考勤、排班、工资条、加班审批和聊天记录，证明加班事实和时长。公司不付或少付加班费，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。工作日加班至少给一点五倍工资，休息日两倍或安排补休，法定节假日三倍。注意仲裁时效一般一年，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 签了解除合同不等于退休资格没了。先拿胜诉判决找原单位，要求恢复关系、补档案并办退休；单位不办，就到社保经办机构自行申请，请求调档。若当时签字是被误导或重大误解，尽快申请劳动仲裁撤销解除，恢复劳动关系。胜诉判决也能申请法院强制执行。带身份证、判决书、档案去社保窗口催办，别再拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。