首次劳动合同期满单位不续签要赔偿吗

首次劳动合同期满，单位不续签是否赔偿得分情况看。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同就终止了，单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同工资待遇等条件不变甚至提高了，劳动者却拒绝续签，这种情况下单位没有赔偿义务。
要是单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的首次劳动合同即将期满，公司提出续订劳动合同，但将小朱的工资待遇降低。小朱不同意续订，劳动合同因此终止。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为是小朱自己不同意续签，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资待遇，属于降低约定条件，小朱不同意续订，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。