无固定期合同在单位倒闭时如何赔偿

用人单位一旦倒闭，其与劳动者的劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，此时单位要给劳动者支付经济补偿。
要是劳动者签的是无固定期限劳动合同，经济补偿得按其在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超十二年。
单位倒闭要破产清算，清算财产里应优先支付员工工资和经济补偿。劳动者要多留意单位破产清算流程，注意债权人申报环节。如果单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某用人单位工作多年，双方签订了无固定期限劳动合同。后来该用人单位因经营不善倒闭，劳动关系终止。用人单位进行破产清算，但并未主动向小许支付经济补偿。小许认为单位应按照其工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位倒闭导致劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。小许作为签订无固定期限劳动合同的劳动者，其经济补偿应按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高不超十二年，单位在破产清算时应优先支付其工资与经济补偿。若单位未依法支付，小许可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。