律师咨询
>
找律师
>
新疆律师
>
乌鲁木齐律师
>
米东区律师
>
米东区劳动纠纷律师
服务区域:
沙依巴克区
天山区
新市区
水磨沟区
乌鲁木齐县
头屯河区
达坂城区
米东区
乌鲁木齐高新区
甘泉堡经济经济技术开发区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
新疆
乌鲁木齐
米东区
劳动纠纷
米东区劳动纠纷律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
马晓萍律师
推荐
新疆玖澜律师事务所
乌鲁木齐市水磨沟区会展中街2800号御邸世家8号楼9层
5.0
分
亲办案例:11个
帮助人数:26
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-9907-4521
更多>
#律师简介:马晓萍律师,毕业于北京大学法学本科,拥有系统、扎实的法学理论功底,在校期间深耕民商事法律理论研究,打下坚实的专业根基。现为新疆玖澜律师事务所主任、团队负责人、创始合伙人,于2026年5月正式由新疆双赞律师事务所转入新疆玖澜律师事务所执业。自正式执业以来,始终坚持将法学理论与边疆地区法律实务相结合,扎根新疆法律服务一线,专注处理各类复杂民商事案件与强制执行案件,带领专业化办案团队,为个人当事人、个体工商户以及各类中小企业提供全方位、全周期的法律保障。作为律所团队负责人,马晓萍律师主要负责团队业务规划、案件质量管控、重大疑难案件集体研判、案件流程管理等工作。为打破“胜诉容易回款难”的维权痛点,其带领团队建立了从前期咨询、证据收集固定、案情分析评估、诉讼方案设计、立案庭审、争议调解,再到判决生效之后强制执行、终本案件财产线索排查、案款分配、债权处置盘活的一体化服务流程,实现诉讼与执行业务无缝衔接,为当事人权益落地提供完整解决方案。执业多年来,马晓萍律师长期深耕新疆本地司法实践,熟悉乌鲁木齐以及全疆各地州基层法院、中级人民法院、仲裁委员会的裁判思路与审判惯例。主要执业范围涵盖疑难强制执行案件、建设工程施工合同纠纷、各类商事合同争议、婚姻家事、夫妻共同财产分割、子女抚养权纠纷、劳动争议与工伤维权、民间借贷纠纷、债权追索、企业常年法律顾问等业务。尤其擅长处理标的金额较大、案情错综复杂、多年悬而未决的终本执行类案件,善于从繁杂的案件材料中挖掘关键证据,灵活运用诉讼、调解、协商、财产调查等多种方式,在法律框架内为当事人争取切实可行的维权方案。在执业过程中,马晓萍律师始终恪守律师职业道德,坚持以事实为依据、以法律为准绳。对待每一起案件认真审慎,客观向当事人提示诉讼风险,不夸大案件结果,不作出虚假承诺。在重视庭审专业抗辩的同时,积极推动矛盾调解,尽可能帮助当事人减少时间成本、经济损耗。未来,马晓萍律师将继续带领新疆玖澜律师事务所法律服务团队,立足新疆本地,深耕民商事和强制执行业务领域,不断精进专业能力,以严谨务实的执业态度,为广大委托人提供专业、高效、负责任的法律服务,依法维护每一位当事人的合法权益。
咨询律师
其他人都在看:
乌鲁木齐律师
米东区律师
米东区劳动纠纷律师
米东区劳动纠纷律师普法
普法图文
私企开除员工会不会给予补偿
#劳动纠纷
1053次阅读
违反劳动法会受到何种处罚
#劳动纠纷
1232次阅读
试用期内辞退员工,年假要怎样处置
#劳动纠纷
949次阅读
无固定期合同被裁员应怎样给予赔偿
#劳动纠纷
1345次阅读
提出离职公司要求即刻离职该怎么办
#劳动纠纷
970次阅读
双方社保问题该如何经仲裁解决
#劳动纠纷
1131次阅读
试用期满考核未通过,不转正不辞退怎么办
#劳动纠纷
1337次阅读
外包公司通知待岗,要如何去处理
#劳动纠纷
1010次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
沙依巴克区律师
天山区律师
新市区律师
水磨沟区律师
乌鲁木齐县律师
头屯河区律师
达坂城区律师
乌鲁木齐高新区律师
甘泉堡经济经济技术开发区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
公司单休制是否需支付加班费
#劳动纠纷
2026-10-31
劳动仲裁对拒缓发工资情况如何处罚
#劳动纠纷
2026-10-31
劳动仲裁中社保断了应该怎么处理
#劳动纠纷
2026-10-31
用人单位不主动签无固定合同怎么办
#劳动纠纷
2026-10-31
签了劳动合同,试用期可辞退员工吗
#劳动纠纷
2026-10-31
米东区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
纷老板干活摔骨折了该怎么办?
[律师回复] 先及时治疗并保留病历、票据和拍片资料,找工友作证,保存工资转账、聊天记录、现场照片,证明受谁雇佣、在何处干活。能证明劳动关系的,尽快向人社机构申请工伤认定;属于个人雇佣或劳务关系的,按双方过错协商赔偿,协商不成向法院起诉,可主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。别急着私了,先固定证据和伤情。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-31
4.5w 浏览
没有构成劳动合同实习期请的假是否算到转正后签了劳动合同一年后的假里?
[律师回复] 未签劳动合同的实习期,先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习,请假不当然计入转正后的年休假;若已用工,请假也要区分事假、病假等,不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算,不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录,要求单位书面写明假期性质;有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-28
3.1w 浏览
公司欠工资没给,?
[律师回复] 公司欠工资没给,1这个事情
许旺律师
5.0分
2026-10-29
4.7w 浏览
想了解,未签订劳动合同,不满一个月,按什么补偿?
[律师回复] 未签劳动合同不满一个月,通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算,不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退,可主张违法解除赔偿金;工作不满六个月的经济补偿为半个月工资,违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-28
4.5w 浏览
社保问题?
[律师回复] 社保问题得看具体情形。若是单位未缴,先保存劳动合同、工资流水、考勤记录,向社保经办机构申请补缴;发生工伤先申请工伤认定。若是个人断缴,尽快以灵活就业人员身份续缴,养老和医疗尽量别断。若涉及待遇被拒,先要求出具书面决定,再申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-26
3w 浏览
想了解,报税工资与实发工资不符怎么处理?
[律师回复] 先核对工资条和个税APP里的收入记录,向单位财务书面提出按实发工资更正申报;单位不改,保留劳动合同、工资条、工资流水、考勤记录,在个税APP对不符记录提出申诉,也可申请劳动仲裁主张工资差额。不要签不实工资确认。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-25
4.7w 浏览
报税工资与实发工资不符怎么处理,想了解实发工资与报税工资不符会导致什么样的法律风险?
[律师回复] 报税工资与实发不符,先核对工资条、银行流水和个税申报记录,书面要求单位说明差异并更正申报、补缴税款社保。风险上,少报可能被追缴税款、滞纳金和罚款,社保基数不实影响待遇,劳动争议中工资证据矛盾也可能不利。单位故意虚报的,可向税务机关反映并保留证据,必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-25
5w 浏览
试用期离职但是人事在卡?
[律师回复] 先说结论:试用期离职是劳动者的法定权利,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要单位批准;人事卡着不办离职手续、不结清工资的,属于违法行为,可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这是形成权,通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发,这些都可以反制:第一,通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知,注明最后工作日,邮政特快专递保留回执;第二,最后工作日正常出勤并保留记录,工作交接留下书面清单,防止单位以未交接造成损失为由反索赔;第三,工资必须在解除劳动合同时一次性结清,拖欠的劳动监察投诉一投一个准;第四,单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的,可以要求赔偿失业期间的损失。提醒,试用期也要签劳动合同、缴社保,单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-24
3.8w 浏览
想了解,合同上签的岗位与实际岗位不符\\\\\\\?
[律师回复] 先说结论:合同上写的岗位和实际岗位不一致,属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,你有权要求按约履行,单位单方调岗降薪的可以拒绝,因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款,变更岗位属于变更劳动合同内容,依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议:第一,书面提出异议,要求单位按合同约定的岗位安排工作,保留通知记录;第二,正常出勤并保留考勤、工作记录,防止单位以不服从管理、旷工为由辞退;第三,如果单位强行调岗,收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据;第四,单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的,申请劳动仲裁,主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位,这种条款也不是无限度的,调整必须合理,不能带有侮辱惩罚性质,工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年,越早主张越主动。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-24
4w 浏览
我这可以跟人事说明后直接走人吗,但是当时面试我说的是能实现六个月,不想干了,我干了两天发现不合适,昨天入的职,我是实习生?
[律师回复] 先看签的是实习协议还是劳动合同。若只是在校实习协议,跟人事说明不合适,按协议约定提前告知并办好交接,别一声不吭就走;若已签劳动合同,试用期要提前三日书面通知,不能直接走人。面试说能六个月不限制你离职,但入职两天也应结清工资,离职通知留痕,避免被扣证或追责。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-23
3.5w 浏览