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马晓萍律师
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新疆玖澜律师事务所
乌鲁木齐市水磨沟区会展中街2800号御邸世家8号楼9层
5.0
分
亲办案例:1个
帮助人数:26
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-9907-4521
更多>
#律师简介:马晓萍律师,毕业于北京大学法学本科,拥有系统、扎实的法学理论功底,在校期间深耕民商事法律理论研究,打下坚实的专业根基。现为新疆玖澜律师事务所主任、团队负责人、创始合伙人,于2026年5月正式由新疆双赞律师事务所转入新疆玖澜律师事务所执业。自正式执业以来,始终坚持将法学理论与边疆地区法律实务相结合,扎根新疆法律服务一线,专注处理各类复杂民商事案件与强制执行案件,带领专业化办案团队,为个人当事人、个体工商户以及各类中小企业提供全方位、全周期的法律保障。作为律所团队负责人,马晓萍律师主要负责团队业务规划、案件质量管控、重大疑难案件集体研判、案件流程管理等工作。为打破“胜诉容易回款难”的维权痛点,其带领团队建立了从前期咨询、证据收集固定、案情分析评估、诉讼方案设计、立案庭审、争议调解,再到判决生效之后强制执行、终本案件财产线索排查、案款分配、债权处置盘活的一体化服务流程,实现诉讼与执行业务无缝衔接,为当事人权益落地提供完整解决方案。执业多年来,马晓萍律师长期深耕新疆本地司法实践,熟悉乌鲁木齐以及全疆各地州基层法院、中级人民法院、仲裁委员会的裁判思路与审判惯例。主要执业范围涵盖疑难强制执行案件、建设工程施工合同纠纷、各类商事合同争议、婚姻家事、夫妻共同财产分割、子女抚养权纠纷、劳动争议与工伤维权、民间借贷纠纷、债权追索、企业常年法律顾问等业务。尤其擅长处理标的金额较大、案情错综复杂、多年悬而未决的终本执行类案件,善于从繁杂的案件材料中挖掘关键证据,灵活运用诉讼、调解、协商、财产调查等多种方式,在法律框架内为当事人争取切实可行的维权方案。在执业过程中,马晓萍律师始终恪守律师职业道德,坚持以事实为依据、以法律为准绳。对待每一起案件认真审慎,客观向当事人提示诉讼风险,不夸大案件结果,不作出虚假承诺。在重视庭审专业抗辩的同时,积极推动矛盾调解,尽可能帮助当事人减少时间成本、经济损耗。未来,马晓萍律师将继续带领新疆玖澜律师事务所法律服务团队,立足新疆本地,深耕民商事和强制执行业务领域,不断精进专业能力,以严谨务实的执业态度,为广大委托人提供专业、高效、负责任的法律服务,依法维护每一位当事人的合法权益。
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试用期过了有工资吗?
[律师回复] 试用期也是劳动合同期间,只要您实际上班提供了劳动,单位就应按约定发工资,过没过试用期都不影响已工作那几天的报酬。单位以此拒发或克扣是违法的。您先与单位协商,要求限期结清;不付就向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁,记得留好考勤、工资条、聊天记录、劳动合同等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
4.2w 浏览
但现在已经退休了,退休时只发3400元的工资,说是转正代课教师退休生活补助,我们是没有交纳养老保险的一部分人?
[律师回复] 转正代课教师的退休生活补助按当地政策核定,未缴养老保险一般不影响已承认的教龄待遇。建议先向人社局、教育局查询具体补助发放依据与本人名单,保管好转正文件及工资凭证;若发现漏发错发,可申请复核或走行政申诉渠道解决。
戴少华律师
5.0分
2026-09-12
4.1w 浏览
想了解,在单位工作16年单位可以解雇吗?
[律师回复] 工作16年不代表不能被解雇,关键看单位解雇理由是否合法。如果你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任,单位可以解除合同且不付赔偿。如果单位违法解雇,你有权要求继续履行或主张赔偿金,标准是每满一年按两个月工资计算,16年就是32个月工资。单位以裁员、不胜任等理由解雇也有严格程序限制。注意保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据,及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
4.1w 浏览
特殊工种单位末交社保,社保局不矛认定怎么办?
[律师回复] 首先要求原单位补缴社保,这是单位的法定义务。若因单位未缴导致社保局无法认定特殊工种,你要收集工资单、岗位证、考勤记录等原始材料,向劳动监察举报,或申请劳动仲裁索赔损失。其次,对社保局不认定的结论不服,可以申请行政复议或行政诉讼。再次,如果单位已注销或拒不配合,可向法院起诉要求赔偿养老金损失。最后提醒,特殊工种认定必须看档案原始记录,补缴成功后才能走认定程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-08
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咨询社保补办?
[律师回复] 社保卡丢失的话,先拨打12333挂失,然后带上身份证去社保中心或合作银行网点申请补卡,现场就能拿。如果指的是断缴补费,灵活就业人员一般不能跨年补缴,单位漏缴的由单位申请补缴,需提供劳动合同和工资流水。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
4.6w 浏览
公司试用期两个月后又延长一个月,总共试用期三个月又以没完成业绩解除劳动关系?
[律师回复] 你好,即使你签了延长通知书,延长试用期约定无效,原 2 个月试用期届满你已自动转正,公司再以业绩不达标按试用期解除属于违法解除,仲裁可主张 2N 赔偿金和超期试用期赔偿金。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-09-04
4.5w 浏览
劳动纠纷?
[律师回复] 遇到劳动纠纷别慌,先看你要什么:是要工资、要赔偿,还是恢复岗位。第一步先和单位沟通,把诉求摆明,能协商解决最快。协商不成,去当地劳动监察大队投诉,让他们责令单位改正。再不行,申请劳动仲裁,这是打官司前的必经程序,注意必须在离职或发生争议后一年内提出,别超期。仲裁不服的,才能向法院起诉。整个过程记得收集劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些证据,越全越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-29
4.4w 浏览
调岗,变相逼迫员工主动离职,想尽快解决,解除劳动合同?
[律师回复] 调岗如果没经过你同意,又明显降薪或换到不相关岗位,属于单方变更合同,你可以明确拒绝。别主动提离职,那会被认定是自愿辞职。先收集调岗通知、聊天记录、工资流水等证据,给公司发书面函件,说明不认可调岗并要求恢复原岗位。如果公司坚持,你就以“未按约定提供劳动条件”为由发解除通知,然后申请劳动仲裁,主张经济补偿金和工资差额。整个过程别拖,仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-29
4.6w 浏览
7月10多号提出辞职。月底离职。8月班一天没上。现在公司让我把8月的社保补了,1100多。?
[律师回复] 7月底离职,8月没上班,劳动关系已经结束,公司没义务给你缴8月社保。社保跟着劳动关系走,你8月不在职,这笔钱不该你承担。公司若已代缴,那是公司自己处理的事,不能转嫁给你。直接拒绝,并说明8月无劳动关系,要求公司撤销。若公司从工资里扣,就申请劳动仲裁要回。记得留好离职证明和工资单。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-27
3.5w 浏览
以前事业单位工作,人社局算35年钱可以不下吗,?
[律师回复] 人社局认定你35年工龄,如果已经达到法定退休年龄且缴费满15年,就可以办理退休,不用再继续缴。但如果还没到退休年龄,停止缴费会影响养老金数额,因为养老保险是“多缴多得”。你可以带上个人档案和社保记录去当地社保经办机构,让工作人员帮你算一下按35年认定后能否直接办退休。如果认定无误且符合条件,就可以不下,安心等退休手续。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
5.0分
2026-08-26
3w 浏览