[律师回复] 临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。

[律师回复] 公司拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动关系，不需要等公司同意，更不用等10天。你提前3天通知公司就行，但务必书面或录音留下证据，写明离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”。这样离职后，公司还欠你的工资必须结清，否则你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资还能主张相当于工资25%的经济补偿金，别放弃。收拾好考勤表、工资条、聊天记录这些材料，走人前再发一条正式通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你妹妹17岁属未成年工，受劳动法保护。未签合同也成立事实劳动关系。收集考勤、工服、聊天等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，索要40天工资及满一月后未签合同的双倍工资差额。合法劳动必须拿报酬，别急。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好老板因为生意不好不经过我的同意降工资还拖欠工资怎么办

[律师回复] 工资问题当然可以聊。如果是公司拖欠工资，你可以先跟公司沟通，要求限期支付。如果协商不成，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两个途径都不收费。注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记住，劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我被辞退了还没转正，有赔偿吗？

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，你得赶紧收集证据，比如你们说好200元一天的聊天记录、录音或者证人证言，还有你干了63天的考勤记录、工作照片等。然后，直接去项目所在地的法院起诉，要求老板支付63天的工资，按每天200元计算。如果证据不足，也可以先向当地劳动监察投诉，但法院起诉是更直接的解决方式。记住，口头约定也有法律效力，但需要证据支撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期满后继续开证明，上不了班。有权利辞退吗

[律师回复] 病假多久单位能辞退你，关键看医疗期。医疗期根据你的工作年限和本单位工龄确定，一般是3到24个月。在医疗期内，单位不能随意辞退你。如果医疗期满后，你仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。如果单位在你医疗期内强行辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。建议你收集病假条、诊断证明、单位辞退通知等证据，及时维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病假期间当然受劳动法保护，单位不能随意辞退。根据规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不能以病假为由辞退你。只有医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日通知或支付代通知金后，才可以解除合同。所以，关键看医疗期是否结束。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。