[律师回复] 原单位工龄能否视同缴费，得看具体情况。若原单位是国企、事业单位，且辞职前工作时间符合国家规定可计算连续工龄，那一般能视同缴费。若不是这类单位，或不符合相关规定，通常不能视同。解决方案是先确认原单位性质和工作情况，再去查询当地政策，看是否满足视同缴费条件。

[律师回复] 提前一个月交辞职报告，到期劳动关系就可解除。人事拖着不办手续不影响你离职。若单位因此不结算工资或办理社保转移等，可收集交报告、工作交接等证据，去申请调解或仲裁维权。你按正常流程离职，保留好相关证据，若后续权益受损，可通过合法途径解决。

[律师回复] 指您实际缴纳社会保险（主要是养老保险）的年限。上学期间未缴费，自然不计入。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 企业职工判缓刑，若之前视同缴费年限符合规定，一般不影响退休待遇。但要是判刑前存在欠费等情况，可能有影响。解决方案是先确认视同缴费情况是否合规，若没问题，正常办理退休手续享受待遇；若有欠费，及时补缴，保证缴费连续性，这样退休后就能正常领取养老金。

[律师回复] 单位干了近20年，鉴了劳动合同，现在不给办单位退休

[律师回复] 你好 目前拖欠工资两个月 没签劳动合同没交社保

[律师回复] 试用期内违法辞退，单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作不满半年被违法辞退，单位应赔一个月工资。你可和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 一、参保方式选择（以乌鲁木齐为例） 2025 年 3 月起，灵活就业人员可选择两种参保方式： 单建统筹（标准版） 费率：缴费基数的 9%（约 479.91 元 / 月） 特点：不设个人账户，仅享受住院和门诊大病保障 统账结合（升级版） 费率：缴费基数的 9%+2%（约 579.89 元 / 月） 特点：设立个人账户（每月约 99.98 元），可用于药店购药、门诊就诊 缴费基数： 按自治区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 确定（2025 年约为 4999 元 / 月） 二、医保缴费渠道大全 1?? 线上渠道（推荐，便捷高效） ① 医保官方渠道 新疆医保服务平台 APP：下载安装后→登录→"灵活就业人员参保登记 / 缴费" 微/ 支付宝 "新疆医保服务平台" 小程序：搜索进入→"灵活就业参保"→填写信息→提交审核 ② 税务缴费渠道（最常用） "新疆税务社保缴费" 小程序：搜索进入→"我要缴费"→输入身份证和姓名→选择 "医疗保险"→确认缴费→完成 支付宝 "新疆税务社保缴费" 小程序：市民中心→社保→社保缴费→灵活就业缴费→输入信息→确认支付 新疆税务 APP：下载安装→登录→社保缴费→灵活就业医保 云闪付 APP：搜索 "新疆税务社保缴费"→按步骤操作 ③ 银行线上渠道 手机银行：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等 APP 均支持社保缴费 2?? 线下渠道（适合老年人或特殊情况） ① 税务部门 办税服务厅：携带身份证、社保卡→窗口申报→刷卡缴费 政务服务大厅税务窗口：同上操作 ② 银行网点 柜台缴费：持身份证、社保卡到工行、建行、农行等网点→告知办理灵活就业医保缴费 银行自助终端：插入银行卡→选择社保缴费→输入信息→确认支付 ③ 社区服务点 劳保站 (所)：到参保地社区或村镇劳保站→刷卡或扫码缴费 医保经办机构：携带材料到当地医保局窗口办理 三、缴费操作步骤详解（以小程序为例） 在搜索框输入 "新疆税务社保缴费"，进入小程序 点击 "我要缴费"，输入身份证号码和姓名（可勾选 "记住信息" 方便下次） 点击 "缴纳费款"，选择 "灵活就业人员基本医疗保险" 确认缴费金额，选择支付方式 点击 "提交"，完成支付 四、实用建议 按月 / 季度 / 年缴费：可自主选择申报周期，建议绑定银行代扣更省心 参保后及时缴费：首次参保登记后，请在规定时间内完成缴费，避免影响医保待遇 变更参保方式：可在每年缴费前重新选择单建统筹或统账结合方式 查询缴费记录：通过上述渠道的 "缴费订单查询" 功能可随时查看 五、总结 灵活就业人员医保缴费渠道多样，推荐首选 / 支付宝 "新疆税务社保缴费" 小程序，操作简单便捷，随时随地可完成。如有特殊情况，可选择线下渠道。建议根据自身医疗需求选择合适的参保方式，及时缴费以保障医保权益。

[律师回复] 一、问题性质分析 您遇到的是典型的 **"兼职陷阱"**，对方很可能通过以下方式设置了不公平条款： 霸王条款：合同中存在 "只扣款不支付"、"高额违约金" 等明显不公平内容 欺诈行为：可能虚构兼职收益、隐瞒实际风险，诱使您在不知情下签约 违规收费：兼职本应获得报酬，反而被扣款 1155 元，严重违反劳动法基本原理 二、应对策略（按效果排序） 1?? 收集并固定证据（首要任务） 合同原件（电子版也要保存） 扣款凭证（银行转账记录、支付截图） 与对方的所有沟通记录（、短信、邮件等） 工作证明（如考勤记录、任务完成证明，证明您确实工作但未获报酬） 宣传材料（如对方承诺的收益说明，证明与实际不符） 2?? 与对方正式沟通（成本最低） 发送书面《异议函》（模板见文末），明确指出： 您未获得任何报酬却被扣款，合同显失公平 要求立即返还 1155 元并解除合同 限定 3 日内回复，否则将投诉至监管部门 沟通技巧： 态度坚定但不情绪化，避免激化矛盾 全程录音或保留文字记录 如对方态度恶劣，直接进入下一步 3?? 向监管部门投诉（效率较高） 劳动监察部门（12333 热线）：适用于构成劳动关系的兼职 市场监督管理局（12315 热线）：适用于存在消费欺诈的情况 公安机关：如怀疑对方涉嫌诈骗（虚构工作、虚假承诺），可报案 投诉材料准备： 投诉书（详述事实经过、提供证据清单） 身份证复印件 合同复印件 扣款凭证 4?? 申请劳动仲裁或提起诉讼（法律保障） 劳动仲裁：如属于劳动关系，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委申请 民事诉讼：如属于劳务关系，向被告所在地法院起诉 申请内容： 确认合同部分或全部无效 / 可撤销 要求返还扣款 1155 元 如有额外损失，可要求赔偿（如交通费、误工费等） 三、法律依据与维权要点 1?? 合同合法性判断（判断扣款是否有效） 以下情况合同 / 条款无效： 约定 "未赚钱反而扣款"，违反公平原则 排除您获得报酬的权利，免除对方支付义务 约定的违约金过高（超过实际损失 30% 通常被认定为不合理） 违反法律法规强制性规定（如收取押金、培训费等