试用期离职但是人事在卡?

[律师回复]你好，我是广东辉耀律师事务所吴炎芳律师，你这类型案件去经常处理。可到律所无偿咨询。

[律师回复]签过几次合同了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]你好，可以详细讲讲，可以仲裁

[律师回复]建议你委托律师协助处理

[律师回复]属于劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤标准主张医疗费等赔偿。

[律师回复]丨没有没有没有帮需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我

[律师回复]补偿协议合法有效，到期不给钱，先保留协议、催款记录，先去劳动监察投诉，投诉无果就申请劳动仲裁，仲裁胜诉后还不给可以直接申请强制执行，还可以主张逾期利息/加付赔偿金???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，如果非签不可，保留实际单位工作的证据

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，具体情况沟通下

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[律师回复]您好，已经收到您的问题，依据相关法律规定，合同应当约定完工日期；但是，本案中，如果对方拖了的话，究竟看是否什么原因，是您的过错还是对方的过错，以及装修是否需要的时间等等，具体可以电话138-3282-4953联系唐山好律师。

[律师回复]原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复]先说结论：试用期离职是劳动者的法定权利，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位批准；人事卡着不办离职手续、不结清工资的，属于违法行为，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是形成权，通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发，这些都可以反制：第一，通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知，注明最后工作日，邮政特快专递保留回执；第二，最后工作日正常出勤并保留记录，工作交接留下书面清单，防止单位以未交接造成损失为由反索赔；第三，工资必须在解除劳动合同时一次性结清，拖欠的劳动监察投诉一投一个准；第四，单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的，可以要求赔偿失业期间的损失。提醒，试用期也要签劳动合同、缴社保，单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。