提前30天辞职，这时间究竟怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能提前三十日书面通知用人单位，从而解除劳动合同。计算时间时，起始日是用人单位收到劳动者书面辞职通知之日。这里的“三十日”是自然日，包含休息日和法定节假日。比如，劳动者在某周一提交书面辞职报告，就从当天开始计算，往后推三十天，不管这期间有多少休息日，第三十天时辞职通知就生效。
如果劳动者还在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。计算方法和上面一样，从用人单位收到通知之日起算自然日。
劳动者要保证以书面形式通知用人单位，这样能作为自己履行提前告知义务的证据。书面通知可以是辞职信、电子邮件等，但要明确表达辞职意愿和预计离职日期。另外，在这三十天内，劳动者要按用人单位要求正常工作，遵守各项规章制度。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他于周二向公司提交了书面辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职日期。公司却认为应从下周一才算起始日，且“三十日”是工作日。小朱则坚持按法律规定从提交当日起算自然日。另外，小许在试用期内口头告知公司要离职，公司以未书面通知为由，不认可其离职申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，起始日从用人单位收到书面辞职通知之日起算，“三十日”为自然日，所以小朱的计算方式正确，公司的观点没有法律依据。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，但需以书面形式，小许口头通知不符合法律要求，公司不认可其离职申请合理。