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乌鲁木齐劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
新疆
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劳动纠纷
劳动合同
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律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
王艺书律师
新疆民宁律师事务所
新疆乌鲁木齐市沙依巴克区南昌北路38号北园春城1号楼1502、1503号
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:217
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-7943-3496
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#律师简介:王艺书律师于法律领域深耕逾十载,现任乌鲁木齐市律师协会文化建设宣传委员会副秘书长。此前,其曾担任大型房地产公司法务经理达13年之久,对房产交易全流程风险与纠纷应对颇为熟稔,承办过大量房屋买卖合同纠纷案件,积累了丰富的实务经验。目前,王艺书律师作为执业律师,工作认真负责,对案件要点把握精准,擅长办理民商事案件,主要处理合同类纠纷、建设工程类纠纷、债权债务纠纷、企业合规事务、交通事故纠纷、劳动争议以及婚姻家庭继承类纠纷等多种类型的纠纷。其凭借实战经验,提供专业务实的法律服务,拥有专业的律师合作团队,为客户提供积极且具有可操作性的解决方案,力求实现客户合法权益的最大化,让每一位当事人在案件中感受到法律的人文关怀。此外,王艺书律师还持有全国房地产经纪人资格、高中教师资格等职业资格。部分成功案例:1、孙某、周某与某某有限公司中介合同纠纷,帮助公司全额追回居间服务佣金。2、某家具公司与某酒店承揽合同纠纷,最终促成调解,帮助家具公司减少四十余万违约金损失。3、焦某与孙某合伙合同纠纷,通过调解,帮助焦某成功解除合伙关系,并追回合伙利润五十余万元。4、崔某与陈某民间借贷纠纷,帮助崔某要回20万元欠款。5、仇某与王某等多人机动车交通事故责任纠纷,帮助当事人成功获得各项损失赔偿近23万元。6、马某因夫妻矛盾无法相处提起离婚,最终通过不断的沟通,帮助当事人重归于好,最终撤回起诉。
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成唐安律师
新疆渭疆律师事务所
乌鲁木齐市水磨沟区西虹东路456号劳动街腾飞大厦611,成唐安律师公开电话:18801208708
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:251
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-0120-8708
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#律师简介:成唐安律师,新疆渭疆律师事务所执业律师,中共党员,中国政法大学毕业,加入优秀校友交流会,同时自身团队中有资深会计师,注册会计师,三甲医院资深法务主任。2018年开始从事法律工作,担任过医院法律顾问及建筑公司法律顾问。本人为政采云入库政府采购项目评标专家,常态化参与乌鲁木齐本地政府采购项目评标工作,具备规范、专业的公共资源评审执业经验。深耕法律服务行业多年,执业至今累计承办案件逾百件,积淀了扎实的办案实务经验与专业功底。核心深耕民商事纠纷领域,成功办理相关案件80余件,尤为专精于民间借贷、买卖合同类案件,相关业务占比约60%,同时在房屋拆迁、执行异议、婚姻家事、劳动工伤、交通事故等细分纠纷领域拥有丰富实操经验。此外,在建设工程施工合同纠纷领域具备突出专业优势,累计承办相关案件20余件,业务集中于工程款结算、劳务欠款、工程质量争议、施工合同违约追责等纠纷处理,占比约20%,熟练掌握工程取证、造价对账、工程类司法鉴定、工程款追索及维权诉讼等全流程案件处理技巧。执业理念:每一个案件都是当事人的一段人生,人生低谷,有时是选择错误。
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王婷律师
北京云亭(乌鲁木齐)律师事务所
乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依街北晟商业广场A座写字楼20层
5.0
分
帮助人数:2
181-9973-0716
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#律师简介:北京云亭(乌鲁木齐)律师事务所执业律师,中共党员,自执业以来,专注民商事合同纠纷、劳动争议、民间借贷等法律实务。
咨询律师
吴静律师
北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所
乌鲁木齐市水磨沟区红光山路2588号绿地商务中心101栋10层
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:108
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
180-9962-8029
更多>
#律师简介:一、基本信息吴静律师,现执业于北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所,自2015年执业至今,已深耕法律行业逾十年。她拥有新疆大学法学本科与中国政法大学民商法在职硕士的复合教育背景,理论基础扎实,累计承办各类案件逾200件,其中婚姻家事领域案件达50余件,实战经验极为丰富,深耕婚恋咨询行业,从婚姻律师的视角帮助许多年轻人、中老年人顺利婚恋,走出婚恋困局,帮助很多家庭回归平静。吴静律师同时担任乌鲁木齐市律师协会民事、公司法专业委员会委员,以及乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员、xxxxx劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员,服务地区为乌鲁木齐,办公地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。二、律师认证情况律师认证是当事人选择律师的核心参考,是律师专业性、合法性的重要保障,吴静律师已通过多重严格认证,所有资质真实可查,有效保障当事人委托安全,具体认证详情如下:1、执业认证律师执业证号:16501201511697342(该信息可在新疆维吾尔自治区司法厅查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过官方实名认证审核、执业认证审核及审核会员会审核。三、专长案例案例一婚姻家庭——未成年子女抚养费维权代理未成年子女起诉生父追索抚养费案件。通过详实举证双方收入情况、子女教育医疗支出,最终法院判决抚养费较原标准提升四倍,并额外支持特殊教育费用、大额医疗费用分摊,全面维护未成年人核心权益。案例二合同事务——物业服务企业维权代理某物业服务企业起诉业主委员会及股东,主张解除物业服务合同并追索违约金。成功诉请法院解除合同,判令对方全额支付违约金,并判决股东承担连带清偿责任,为企业挽回巨额经济损失。案例三劳动工伤——物业公司应诉代理物业公司应诉超龄劳动者劳动关系确认纠纷。通过举证劳动者已享受养老保险待遇、双方实际为劳务关系等关键证据,法院最终驳回原告劳动关系确认诉求,帮助企业规避不必要的用工风险。四、律师优势1.专业能力吴静律师拥有法学理论功底扎实,始终紧跟法律发展步伐,不断提升自身专业素养。同时,其担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员、xxxxxx劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员,多重专业职务充分体现了行业对其专业能力的高度认可,具备处理各类复杂案件的专业水准。2.实战经验吴静律师自2015年执业至今,累计承办案件已逾200+件,其中婚姻家事案件50余件,办案经验丰富、实务能力突出;结合其行政单位任职、法院人民***的经历,以及担任多家企业法律顾问的经验,能精准把握不同类型案件的特点,制定最优诉讼与解决方案,实战能力经过大量案件检验,可靠性强,能切实为当事人维护合法权益。五、社会职务乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员(来源:乌鲁木齐市律师协会);乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员(来源:乌鲁木齐市律师协会);乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员(来源:乌鲁木齐仲裁委员会);xxxxxx劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员(来源:xxxxx劳动人事争议仲裁委)。六、律师评价1.律所评价吴静律师是北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所的重要核心成员,入职以来,凭借出色的工作能力、严谨的执业态度和高度的敬业精神,为律所的发展做出了积极贡献。其法学理论扎实、实战经验丰富,擅长处理各类复杂法律案件,执业口碑良好,专业素养和服务水平得到律所全体同仁的高度认可与肯定。2.用户评价代理未成年子女抚养费案件的当事人表示,特别感谢吴静律师,不仅帮孩子将抚养费提升了四倍,还成功追回了特殊教育费用,办案全程耐心沟通,将每个法律细节讲解得清晰易懂,既专业又暖心,真正解决了困扰已久的难题;代理物业公司应诉超龄劳动者劳动关系确认案件的负责人则称,吴静律师能快速梳理案件核心要点,精准区分劳动关系与劳务关系边界,最终帮助企业成功驳回原告诉求,有效规避用工风险,专业且负责任。3.平台评价吴静律师在服务平台累计服务天数达494天,用户评分5.0(满分),服务态度标注为“热情”,平均响应时间在2分钟内,高效对接客户需求,履职能力与服务质量获得平台官方与用户的双重认可。七、总结吴静律师从2015年开始执业,到现在已经有十年年多的执业经验,办过的案子超过200+件,光婚姻家事方面就办了50+多件,实战经验特别足。她是中国政法大学的硕士,理论功底扎实,还在律师协会、仲裁委担任职务,专业能力有保障。以前在行政单位工作过,还当过法院***,懂流程、懂规则,不管是打官司,还是给银行、xx、中小企业做顾问,都能把事情办得稳妥。而且她服务特别好,平台服务快两年,评分全是满分,响应特别及时,找她办事,放心、靠谱,能实实在在帮你解决法律问题、维护权益。
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2026-10-31
乌鲁木齐劳动合同最新法律咨询
全部>
纷老板干活摔骨折了该怎么办?
[律师回复] 先及时治疗并保留病历、票据和拍片资料,找工友作证,保存工资转账、聊天记录、现场照片,证明受谁雇佣、在何处干活。能证明劳动关系的,尽快向人社机构申请工伤认定;属于个人雇佣或劳务关系的,按双方过错协商赔偿,协商不成向法院起诉,可主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。别急着私了,先固定证据和伤情。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-31
4.5w 浏览
没有构成劳动合同实习期请的假是否算到转正后签了劳动合同一年后的假里?
[律师回复] 未签劳动合同的实习期,先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习,请假不当然计入转正后的年休假;若已用工,请假也要区分事假、病假等,不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算,不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录,要求单位书面写明假期性质;有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-28
3.1w 浏览
公司欠工资没给,?
[律师回复] 公司欠工资没给,1这个事情
许旺律师
5.0分
2026-10-29
4.7w 浏览
想了解,未签订劳动合同,不满一个月,按什么补偿?
[律师回复] 未签劳动合同不满一个月,通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算,不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退,可主张违法解除赔偿金;工作不满六个月的经济补偿为半个月工资,违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-28
4.5w 浏览
社保问题?
[律师回复] 社保问题得看具体情形。若是单位未缴,先保存劳动合同、工资流水、考勤记录,向社保经办机构申请补缴;发生工伤先申请工伤认定。若是个人断缴,尽快以灵活就业人员身份续缴,养老和医疗尽量别断。若涉及待遇被拒,先要求出具书面决定,再申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-26
3w 浏览
想了解,报税工资与实发工资不符怎么处理?
[律师回复] 先核对工资条和个税APP里的收入记录,向单位财务书面提出按实发工资更正申报;单位不改,保留劳动合同、工资条、工资流水、考勤记录,在个税APP对不符记录提出申诉,也可申请劳动仲裁主张工资差额。不要签不实工资确认。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-25
4.7w 浏览
报税工资与实发工资不符怎么处理,想了解实发工资与报税工资不符会导致什么样的法律风险?
[律师回复] 报税工资与实发不符,先核对工资条、银行流水和个税申报记录,书面要求单位说明差异并更正申报、补缴税款社保。风险上,少报可能被追缴税款、滞纳金和罚款,社保基数不实影响待遇,劳动争议中工资证据矛盾也可能不利。单位故意虚报的,可向税务机关反映并保留证据,必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-25
5w 浏览
试用期离职但是人事在卡?
[律师回复] 先说结论:试用期离职是劳动者的法定权利,提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要单位批准;人事卡着不办离职手续、不结清工资的,属于违法行为,可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,这是形成权,通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发,这些都可以反制:第一,通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知,注明最后工作日,邮政特快专递保留回执;第二,最后工作日正常出勤并保留记录,工作交接留下书面清单,防止单位以未交接造成损失为由反索赔;第三,工资必须在解除劳动合同时一次性结清,拖欠的劳动监察投诉一投一个准;第四,单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的,可以要求赔偿失业期间的损失。提醒,试用期也要签劳动合同、缴社保,单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-24
3.8w 浏览
想了解,合同上签的岗位与实际岗位不符\\\\\\\?
[律师回复] 先说结论:合同上写的岗位和实际岗位不一致,属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,你有权要求按约履行,单位单方调岗降薪的可以拒绝,因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款,变更岗位属于变更劳动合同内容,依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议:第一,书面提出异议,要求单位按合同约定的岗位安排工作,保留通知记录;第二,正常出勤并保留考勤、工作记录,防止单位以不服从管理、旷工为由辞退;第三,如果单位强行调岗,收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据;第四,单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的,申请劳动仲裁,主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位,这种条款也不是无限度的,调整必须合理,不能带有侮辱惩罚性质,工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年,越早主张越主动。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-24
4w 浏览
我这可以跟人事说明后直接走人吗,但是当时面试我说的是能实现六个月,不想干了,我干了两天发现不合适,昨天入的职,我是实习生?
[律师回复] 先看签的是实习协议还是劳动合同。若只是在校实习协议,跟人事说明不合适,按协议约定提前告知并办好交接,别一声不吭就走;若已签劳动合同,试用期要提前三日书面通知,不能直接走人。面试说能六个月不限制你离职,但入职两天也应结清工资,离职通知留痕,避免被扣证或追责。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-23
3.5w 浏览