[律师回复] 一般提前30天书面通知公司离职，到期可走人。你11月20号提离职，若算书面通知，到12月21号已超30天，理论上能直接离职。不过为避免纠纷，建议再和公司确认下，说明按规定时间到了，准备离职，最好保留沟通记录。若公司阻拦，可收集证据维护权益。

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 需要电话联系详细案情

[律师回复] 这种情况，先和中介、厂子沟通，问清楚工资差异原因。如果中介承诺有证据，比如聊天记录、录音，可要求中介补齐差额。也可和厂子协商，看能否按中介说的补差价。若沟通不成，可搜集证据，走法律途径维权，比如申请仲裁，来保障自己的权益。

[律师回复] 申请劳动能力鉴定通常可以撤回。要撤回申请，需尽快以书面形式表达撤回意愿，说明撤回原因。书面材料准备好后，递交给之前提交鉴定申请的地方。不过，一旦鉴定结论已作出，一般就不能撤回申请了。所以要是想撤回，得在结论出来前抓紧办。

[律师回复] 你好 具体情况说一下可以

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。您可以仲裁

[律师回复] 一般来说，你上完课的课时费是应该有的。提供了教学服务，机构就有支付报酬的义务，身体原因离职不影响你已完成工作应得报酬。你可先和机构友好沟通，说明情况并要求支付已上课的课时费。若沟通不成，可收集上课记录、课程安排等证据维护权益。

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