被公司忽悠签了解除合同如何维权

1.收集证据：
收集聊天记录、录音、邮件等，证明签解除合同并非本人真实意愿。
2.与公司协商：
指出签合同时存在欺诈，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。
4.申请劳动仲裁：
以重大误解、欺诈等为由撤销合同，要求公司支付赔偿金。
对结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司以业务调整为由，忽悠小朱签订了解除合同。公司承诺后续会有更好的安排，但小朱签订后却未得到任何好处。小朱认为自己是被忽悠而非真实意愿签署，与公司协商恢复劳动关系或给予赔偿遭拒，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集与公司沟通的聊天记录、录音、邮件等证据，以证明自己是被忽悠签订解除合同，并非真实意愿。
2、小朱已与公司协商，指出存在欺诈情形并要求恢复劳动关系或赔偿，但协商不成。此时他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理。也可申请劳动仲裁，以重大误解、欺诈等为由请求撤销解除合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。