首个期限合同到期没续签怎样处理

期限合同到期没续签，不同情况有不同处理方式。
先说劳动合同。若合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，要是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不用给补偿。劳动者可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。要是劳动者不续签，除用人单位降低条件导致的情况，单位无需支付补偿。
再说其他类型合同，像租赁合同。合同到期没续签，合同的权利义务就终止。要是一方继续履行主要义务，对方也接受，原合同继续有效，但期限成了不定期。双方能随时解除，不过要在合理时间前通知对方。
出现合同到期未续签情况，当事人可先自己协商后续事宜。要是协商没结果，觉得自身权益受损，可通过诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的首个劳动合同到期，公司未主动续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱工作表现一般，且当前条件已维持原合同标准，自己无需支付补偿。双方就经济补偿问题协商不下。此外，小许将房屋租给小丽，租赁合同到期未续签，但小丽继续居住并支付租金，小许也正常收取。后小许想收回房屋自用，可小丽觉得租赁关系应继续，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、在劳动合同纠纷中，若公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。小朱与公司需明确是否存在用人单位维持或提高条件而小朱不同意续订的情形，若不存在，公司应补偿，协商不成小朱可申请劳动仲裁。
2、在租赁合同纠纷中，合同到期未续签，一方继续履行主要义务对方接受，原合同继续有效但变为不定期合同，双方可随时解除，但应提前合理期限通知对方。小许和小丽应按此规定处理，若协商无果，权益受损方可通过诉讼解决。