没有签劳务合同，没交社保，无故辞退，这种情况可不可以起诉公司。?

根据你说陈述的情况可以起诉

你好，电话沟通一下情况。

可以主张权利，但劳动争议一般不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。先确认劳动关系：受公司管理、按月发工资、有考勤等，通常算劳动关系。未签书面劳动合同可主张二倍工资差额，注意时效；未缴社保可要求补缴并向社保征收机构反映；无故辞退属违法解除，可要求继续履行或赔偿金。尽快收集工资流水、考勤、工作聊天、辞退通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先判断是否构成劳动关系：若您接受公司考勤管理、按月领取工资、从事公司业务组成部分，即使未签合同，也可能构成事实劳动关系；若属退休返聘、在校实习或按次结算的劳务，则按劳务关系处理。

维权路径上，劳动关系争议一般不能直接起诉，应先向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院起诉。可主张：确认劳动关系；未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工满一个月次日起，最长11个月，注意仲裁时效）；违法解除赔偿金（2N）；拖欠工资。社保补缴通常向社保征收机构投诉。

证据方面，注意保存工资转账记录、考勤记录、工作安排聊天记录、工作群记录、工牌、同事证言、辞退通知或录音。建议尽快固定证据并申请仲裁。