想了解，劳动仲裁可以把用工单位一起告吗?

根据你说的情况是可以的

你好，劳务派遣可以把派遣公司、实际用工单位一并列为共同被申请人，要求连带担责；普通用工只告签合同那家，混同、发包转包情形也可一并列上。

你好，电话沟通一下情况。

可以，但要先区分“用工单位”的法律角色，不能一概而论。

若属于劳务派遣，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，劳动者申请仲裁时，可以把派遣单位和实际用工单位一并列为被申请人。

若不是劳务派遣，通常应与劳动者建立劳动关系的用人单位为被申请人。但若存在关联公司混同用工、借用资质经营、违法分包转包、实际用工主体与签约主体不一致等情形，且有工资支付、考勤管理、工作安排、聊天记录、转账凭证等证据证明实际用工主体应承担责任，可以尝试将实际用工单位一并列为被申请人，请求其承担连带或相应责任。是否支持，要看证据和具体法律关系。

申请时建议写清各主体名称、统一社会信用代码、请求事项及列明理由；仲裁委可能要求补正。另注意劳动仲裁时效一般为一年。

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