劳动合同能把期限写成长期吗

劳动合同期限写成长期，通常就是无固定期限劳动合同。它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。若出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订固定期限合同，就应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
对劳动者来说，无固定期限劳动合同可提供更稳定的职业保障；对用人单位而言，合理运用它有助于稳定员工队伍。不管是用人单位还是劳动者，都得遵守合同约定和法律规定，履行各自的权利和义务。要是遇到合同相关问题，双方可以先友好协商解决。协商不成的话，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同到期后，单位想与小朱续订固定期限劳动合同，可小朱希望订立无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位则觉得固定期限更符合公司管理需要。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在单位连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其订立。
2、无固定期限劳动合同既能为劳动者提供稳定职业保障，也有利于用人单位稳定员工队伍，双方都应遵守合同约定和法律规定，履行各自权利义务。所以单位应按法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。