劳动仲裁中2N属于赔偿金还是补偿

劳动仲裁里，2N是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这就是N。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
经济补偿（N）适用于用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的情形。像用人单位经济性裁员、劳动合同期满不再续签等，按法定程序操作就需支付N。而赔偿金（2N）针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是对其违法行为的惩罚。
比如，用人单位无任何法定理由，也未履行法定程序，就单方面辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按2N标准支付赔偿金，以此弥补自身因单位违法行为遭受的损失。
若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。同时，要注意在规定的时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司在没有任何法定理由且未履行法定程序的情况下，单方面辞退了小许。小许认为公司的行为违法，要求公司按照2N的标准支付赔偿金，而公司则认为应按N的标准支付经济补偿，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿（N）是用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，如经济性裁员、合同期满不再续签等法定情形下需支付的费用，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、赔偿金（2N）是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同应支付的。本案中公司无理由且未走法定程序辞退小许，属于违法行为，小许有权要求公司按2N标准支付赔偿金以弥补损失。