我入职了荥阳一家小型机械加工厂,之前工资一直是上26天就发6000,多上一天就加6000÷26✘1天工资?

[律师回复]5000元，如果劳动者胜诉，最终律师费由公司方承担

[律师回复]你好，民警停工留薪期原工资福利不变，先书面申请补发并留存工伤认定书、工资流水等证据，协商不成走公务员申诉或人事仲裁。

[律师回复]你好 涉及金额大概多少钱的

[律师回复]收集劳动关系、欠薪证据，即使更名换法定代表人，主体责任不变，可申请劳动仲裁，同时申请财产保全查封跨区域用于本公司生产的设备，胜诉后强制执行追索全额工资与经济补偿金。

[律师回复]有证据证明的，可以起诉到法院

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]把三家公司一齐作为被申请人，申请劳动仲裁

[律师回复]您好 欠你大概多少钱呢

[律师回复]差你多少工资没发，工作多久了

[律师回复]人事不给在职员工工资条，不可以，属于违规??? 依据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

[律师回复]员工是什么时间入职的

[律师回复]结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。 展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。

[律师回复]公司无权罚款，还有其他违法事项吗

[律师回复]你好，可先与其协商，如协商不成可搜集证据后起诉。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通