[律师回复] 当别人拖欠你两万多劳动款要不到时，你可以按以下步骤尝试解决： 协商沟通 直接沟通 - 你可以尝试直接与欠款人取得联系，面对面或通过电话等方式，礼貌且坚定地向其说明你目前的情况以及了解其拖欠款项的原因。比如，你可以说“我这几个月经济压力也很大，之前为你提供了劳动，说好的报酬到现在还没给我，能不能尽快安排一下呢”。 第三方调解 - 若直接沟通效果不佳，可以找一个与你们双方关系都比较好的共同朋友、亲戚或者所在社区、行业有公信力的人，从中斡旋，促成你们达成还款的共识。 收集证据 如果协商不成，为后续维权做准备，就要着手收集各种证据： 劳动合同 ：这是最直接的证明存在劳动关系及劳动报酬约定的证据。如果签订了书面劳动合同，上面会明确工作内容、劳动期限、工资数额、支付方式和时间等关键信息。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你为对方提供劳动的具体时间和天数，辅助证明劳动量和劳动报酬的计算依据。 工作成果 ：比如完成的项目报告、交付的产品、工作照片、视频等，可证明你已经按照要求完成了相应的工作任务。 沟通记录 ：腾讯聊天记录、短信、电子邮件等，只要其中包含对方认可你提供劳动以及拖欠劳动款的内容，都可以作为证据。比如对方在腾讯中说“最近资金周转不开，工资晚点给你”，这就明确了其知晓拖欠你劳动报酬的事实。 工资支付凭证 ：以往的工资条、银行转账记录、腾讯或支付宝的转账截图等，能反映出双方之间存在的劳动报酬支付关系以及之前的支付习惯和金额。 寻求监管部门帮助 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门有职责对用人单位支付劳动者工资等情况进行监督检查。你可以准备好上述收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉，填写投诉表格，详细说明被投诉单位的信息、你的诉求以及事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对违规单位采取责令改正、罚款等措施。 向劳动仲裁委申请仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极举证，证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠劳动款的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不服 ：你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定做出判决。 如果不适合仲裁 ：比如你与对方属于劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼。同样要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。法院判决后，如果对方仍不履行支付义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

[律师回复] 残疾人可以购买社保，以下从不同参保情况为你详细介绍： 在职残疾人 如果残疾人在各类用人单位就业，和其他普通劳动者一样，用人单位有义务为其缴纳社保。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。 例如，小李是一名肢体残疾人，在一家企业上班，该企业就需要按照法律规定，为小李缴纳社保，企业承担部分费用，小李个人也需承担一部分费用，从其工资中扣除。 灵活就业残疾人 未在用人单位就业的残疾人，也可以以灵活就业人员身份参加社会保险。 养老保险 ：可以参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以城镇职工基本养老保险为例，参保人员需要按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。以城乡居民基本养老保险来说，缴费标准通常设有多个档次，参保人可以根据自己的经济状况选择合适的档次缴费，政府还会给予一定的补贴，同样在达到规定条件后可领取养老金。 医疗保险 ：可以参加城镇职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。参加城镇职工基本医疗保险，需按照规定缴纳医保费用，享受相应的医疗待遇；参加城乡居民基本医疗保险，缴费相对较低，政府也会给予一定补贴，能为参保人提供基本的医疗保障。 困难残疾人 对于一些生活困难、无力缴纳社保费用的残疾人，国家还有相应的补贴政策。比如，重度残疾人参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险，地方政府通常会为其代缴部分或全部保费，以帮助他们获得社会保障。

[律师回复] 先别着急，咱们一步步来解决。你可以跟我详细说说具体情况，比如： 1. 你所在的单位是什么性质，是企业、个体工商户还是其他组织？ 2. 你在这个单位工作多久了，有没有签订劳动合同？ 3. 工资拖欠了多长时间，大概拖欠了多少金额？ 4. 单位有没有给出拖欠工资的理由，你有没有和单位协商过解决此事？ 了解这些信息后，我能更有针对性地为你提供应对方案。

[律师回复] 您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

[律师回复] 根据你描述的情况，劳务派遣公司存在未签订劳动合同和未购买社保的违法行为，在你被迫离职的情况下，你可以主张以下赔偿和权益： 未签订书面劳动合同的双倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你工作仅二十多天，未达到一个月，但如果后续你继续在该派遣公司安排下工作且超过一个月仍未签订合同，从第二个月起你就可以要求派遣公司支付双倍工资。不过就目前这二十多天的情况，暂时无法基于此条获得赔偿，但你可以要求派遣公司尽快与你签订书面劳动合同。 经济补偿 由于劳务派遣公司未依法为你缴纳社会保险费，你被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求派遣公司支付经济补偿。 计算标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作二十多天，不满六个月，派遣公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 补缴社保 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣公司未为你购买社保的行为违反了法律规定，你可以要求派遣公司为你补缴工作期间的社会保险费。你可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令派遣公司限期补缴。 你可以先与劳务派遣公司进行协商，要求其支付经济补偿并补缴社保。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能够证明你与劳务派遣公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

[律师回复] 失业金标准一般由当地规定，通常与当地最低工资标准挂钩。一般会在最低工资标准的一定比例区间内确定。比如有的地方是最低工资的80% - 90%。要申领失业金，得符合非因本人意愿中断就业等条件。解决方案就是先确认自己是否符合条件，然后准备好相关材料去指定地点办理申领手续，这样符合条件就能拿到相应失业金啦。

[律师回复] 公司在本市内搬迁，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。 通常不能获得赔偿的情况 如果公司在本市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，且公司为员工提供了合理的工作条件和便利，比如安排了通勤班车、给予适当的交通补贴等，对员工的工作和生活未造成明显不利影响，劳动合同仍然能够继续履行。在这种情况下，员工如果主动辞职，通常无法获得经济补偿。 可能获得赔偿的情况及赔偿标准 若公司搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点过远，严重影响员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行： 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不满一年的情况 ：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪限制 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，因公司本市内搬迁导致合同无法履行且公司解除劳动合同，那么小李可获得的经济补偿为 4×8000 = 32000 元。

[律师回复] 当遇到没续签劳动合同、公司未缴纳社保、被辞退且工资与报销款未支付的情况，你可以按以下步骤维护自己的权益： 收集证据 证据是维权的关键，以下这些材料你要尽可能收集齐全： 证明劳动关系的证据 ：劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水，上面会显示公司转账信息）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证人证言等，以此证明你与公司存在劳动关系以及工作的时长。 工资和报销相关证据 ：工资条、工资发放记录能证明你应得的工资数额；报销申请单、发票、审批记录等可以证明报销款项的金额和合理性。 与公司协商 在掌握了一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，这是最直接的解决方式。 - 与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司存在的问题，如未续签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资和报销款等，并要求公司按照法律规定和实际情况支付工资、报销款，补缴社保，同时根据具体情况给予相应的经济补偿。 - 在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 - 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题以及你的诉求。 - 劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期整改。这是一种较为简便快捷的维权方式，能借助行政力量促使公司解决问题。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额（自应当续签劳动合同的次月起，最多 11 个月）、被拖欠的工资和报销款、违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）等，并详细说明事实和理由。同时附上前面收集的证据材料。 仲裁审理 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 仲裁裁决 ：仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司应当按照裁决履行义务。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。 关于社保问题 - 社保问题可以向当地的社会保险经办机构或者税务部门反映。他们会对公司进行调查，要求公司补缴社保费用。 - 在申请劳动仲裁或者向相关部门投诉时，你也可以一并提出要求公司补缴社保的诉求。 寻求法律援助 如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

[律师回复] 关于办有下岗证，在个人缴费期被判刑后是否有视同工龄，需要根据具体情况来判断： 一般规定 根据相关政策，在判刑期间，是会停止计算视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 如果职工被判刑，服刑期间不能计算连续工龄或工作年限，也就不能计算视同缴费年限。例如，某职工在个人缴费期因犯罪被判刑入狱，在其服刑这段时间，原来已经形成的视同缴费年限依然存在，但服刑期间不进行累计计算。 刑满释放后情况 未达到退休年龄 ：刑满释放后，如果该职工继续参加养老保险并缴纳费用，在符合退休条件时，之前没有被中断的视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。比如，某下岗职工在个人缴费期被判刑 3 年，刑满释放后继续缴费至退休年龄，其判刑前的视同缴费年限和实际缴费年限以及刑满释放后的实际缴费年限可以累计计算养老金待遇。 已达到退休年龄 ：若职工在判刑前已达到退休年龄，但因判刑未办理退休手续，刑满释放后，符合退休条件的，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。不过，判刑前的视同缴费年限是否能完全计入，各地政策可能存在差异。部分地区可能会根据具体犯罪情节等因素进行综合考量。 特殊情况 各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同，特别是对于下岗职工这类特殊群体。有些地方可能会根据当地的实际情况和相关政策文件，在一定条件下对视同缴费年限的计算有特殊规定。所以，具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以当地的政策解释和处理结果为准。

[律师回复] 用人单位调岗降薪且未为你购买社保，这两种行为都可能违反了劳动法律法规，以下为你详细分析应对办法： 调岗降薪问题 法律分析 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经你同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为是违法的。 应对措施 与单位协商 ：你可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达你对调岗降薪的不满，要求单位按照原劳动合同履行。注意在协商过程中保存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并支付调岗降薪期间少发的工资。 未购买社保问题 法律分析 - 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 应对措施 要求单位补缴 ：你可以向用人单位提出要求，让其为你补缴未缴纳的社保。你可以通过书面形式向单位发送通知，要求其在一定期限内补缴社保，并保留好通知的送达凭证。 向社保经办机构投诉 ：如果用人单位拒绝补缴，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。 解除劳动合同并要求经济补偿 ：你也可以以用人单位未依法为你缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在处理这些问题时，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法事实。同时，建议你在采取行动前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。