调岗降新，没给我买社保。?

您好，您可以提被迫离职

建议向公司就公司对你调岗降薪的行为发送正式的 异议材料。以表明你拒绝的态度，明确拒绝调岗降薪，并要求补缴社保。如果公司不纠正，你可以通过后续的仲裁或者起诉进行维权。如果公司因此违法辞退你，你可以主张相应的赔偿，但是不建议主动离职。

用人单位调岗降薪且未为你购买社保，这两种行为都可能违反了劳动法律法规，以下为你详细分析应对办法：

    调岗降薪问题
  法律分析  
    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经你同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为是违法的。
   应对措施  
      与单位协商  ：你可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达你对调岗降薪的不满，要求单位按照原劳动合同履行。注意在协商过程中保存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
      向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
      申请劳动仲裁  ：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并支付调岗降薪期间少发的工资。

    未购买社保问题
  法律分析  
    - 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   应对措施  
      要求单位补缴  ：你可以向用人单位提出要求，让其为你补缴未缴纳的社保。你可以通过书面形式向单位发送通知，要求其在一定期限内补缴社保，并保留好通知的送达凭证。
      向社保经办机构投诉  ：如果用人单位拒绝补缴，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。
      解除劳动合同并要求经济补偿  ：你也可以以用人单位未依法为你缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理这些问题时，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法事实。同时，建议你在采取行动前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。

公司调岗降薪、不买社保都违法。你可先和公司沟通协商，要求恢复岗位薪资、补缴社保。若协商无果，可收集证据如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，主张补足工资差额、补缴社保，还可要求经济补偿。通过合法途径维护权益，不要自行离职，以免丧失补偿资格。