[律师回复] 作为个体户，即使未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你与员工之间也存在事实劳动关系。若辞退员工，应依法支付经济补偿金。具体补偿金额根据员工的工作年限和月工资计算。若员工工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若无正当理由辞退员工，可能还需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 人身从属性：你受这家公司考勤、安排工作、遵守公司制度； 经济从属性：公司财务按月固定发你劳动报酬； 业务从属性：你干的活是公司主营业务。

[律师回复] 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，员工主动辞职也能获得赔偿，以下为你详细分析： 无赔偿的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工仅仅是因为自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。 例如，小李觉得目前的工作无法满足自己的职业发展需求，决定跳槽到另一家更有发展前景的公司，于是他提前三十日以书面形式通知公司辞职，这种主动辞职行为，公司是不需要给予他经济补偿的。 有赔偿的情况 当用人单位存在以下违法或违约行为时，员工主动辞职可以获得经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ： - 劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本保障。如果用人单位未提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患却不加以改善，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 - 比如，在一家化工企业工作的小张，企业没有按照规定为他提供合格的防护装备，导致他的身体健康受到威胁，小张因此主动辞职，此时企业就需要向小张支付经济补偿。 2. 未及时足额支付劳动报酬 ： - 工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。 - 例如，某公司连续三个月未给员工小王发放工资，小王多次与公司沟通无果后，主动辞职，这种情况下公司需要支付小王经济补偿。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费 ： - 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 - 比如，小赵在一家公司工作了两年，公司一直未为他缴纳社会保险，小赵因此主动辞职，公司需要向小赵支付经济补偿。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ： - 用人单位制定的规章制度应当符合法律、法规的规定，如果规章制度存在违法内容，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。 - 例如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这种规定明显违反了法律规定，员工小李以此为由主动辞职，公司应支付经济补偿。 5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ： - 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段与劳动者签订或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 - 比如，公司以虚构的项目前景诱使员工签订劳动合同，员工发现后主动辞职，公司需要支付经济补偿。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ： - 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。 - 例如，某建筑公司强令工人在没有安全保障的情况下进行高空作业，工人为了自身安全主动辞职，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 退休后办理医疗保险是非常重要的，这关系到您的医疗保障问题。根据我国法律规定，退休人员可以享受基本医疗保险待遇。如果您还没有办理，建议您尽快联系当地的社会保险经办机构，了解具体的办理流程和所需材料，及时补办医疗保险，以免影响您的医疗权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。