[律师回复] 未缴费要认定视同缴费年限，关键看档案里有没有连续工龄记录。你带上身份证去当地社保经办机构申请调阅档案，让他们按原劳动部门规定认定。如果材料缺失，找原单位或档案保管单位补充招工表、工资单等。若社保不认，可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请问上班多久了

[律师回复] 你入伍前是合同制工人，退伍回原单位后身份通常仍按合同制工人对待，法律上没有自动转为“正式编制”的依据，社保局的说法基本合理。若你认为认定有误，可以要求社保局书面说明所依据的文件，同时调取个人档案中的退伍安置介绍信等材料；若仍不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。注意保留好安置文件和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期不续签，公司要不要给补偿，关键看是谁不想续约。如果公司不想续签，或者公司降低原有待遇条件导致你不想续签，那公司必须支付经济补偿，按你工作年限算，每满一年给一个月工资。如果是你自己不想续签，且公司维持或提高待遇，那公司就不用给补偿。你先确认一下公司有没有明确表示不续签，或者有没有降低工资、岗位等条件。如果公司违法不给，你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司资金周转困难不是不付加班费和经济补偿金的理由。劳动仲裁驳回你的请求，可能是证据不足或法律适用问题。首先，你需要仔细看仲裁裁决书，确认驳回的具体原因，比如是否没提供加班记录或公司主张已支付。其次，如果仲裁认定事实有误，可以在收到裁决书15天内向法院起诉，要求重新审理。最后，收集好考勤记录、工资单、解除劳动关系证明等证据，证明加班事实和公司应支付补偿金。注意，经济补偿金需要公司主动解除或你被迫离职才适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 隐瞒暑假工身份签一年合同，可能因欺诈导致合同无效；若有效，试用期内提前三日、转正后提前三十日通知即可离职，违法解除或需赔偿。已工作的工资单位应当支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，关于民办教师考进师范学校后转为公办教师的教龄计算问题，需要依据当时的具体政策文件来判断。通常情况下，教龄的计算应当尊重历史事实和相关政策规定。如果当时有明确的文件规定学习期间算作教龄，那么应当按照文件执行。如果存在争议，可以通过查阅历史文件、咨询当地教育部门或通过法律途径寻求解决。教龄的计算关系到退休待遇，是非常重要的问题，建议及时与相关部门沟通，寻求合理解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄认定通常涉及劳动关系存续期间的确认，这需要依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料来确定。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。在处理这类问题时，首先要收集好相关证据，然后根据具体情况选择合适的解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。