[律师回复] 在劳动仲裁期间，用人单位仍应依法为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任，不因劳动争议而免除。即使双方存在劳动争议，用人单位也应继续履行缴纳社保的义务，直至争议解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为老板，面对员工提起的双倍工资仲裁，首先要确认员工的诉求是否合理。根据《劳动合同法》的规定，如果未与员工签订书面劳动合同，确实需要支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为用人单位，面对员工恶意仲裁双倍工资的情况，首先要确保自己有充分的证据证明员工的恶意行为，比如员工故意不签订劳动合同或者拒绝签订等。其次，要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以证明已经履行了支付工资的义务。在仲裁过程中，积极应诉，提供相关证据和法律依据，反驳员工的主张。必要时，可以委托专业律师代理应诉，以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果员工因未签订书面劳动合同而提起仲裁要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为用人单位，应尽快与员工补签劳动合同，并妥善处理此事，避免不必要的经济损失。同时，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保中断后，可以按照当地社保局的规定进行补缴。具体步骤如下：1. 携带身份证、社保卡等材料，前往当地社保局咨询补缴政策。2. 根据社保局要求，填写补缴申请表，并提交相关材料。3. 按照规定补缴社保费用，包括个人和单位应缴部分。4. 补缴完成后，社保局会更新你的社保记录。补缴社保有利于保障你的养老、医疗等权益，建议尽快办理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。