提前一月告知辞退应怎样给予赔偿

用人单位提前一个月告知辞退员工，赔偿分不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿，只需按照员工出勤情况结算工资就行。
如果用人单位是依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，提前一个月书面通知解除劳动合同，那就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位没有正当理由，提前一个月告知辞退员工，这就属于违法解除了，用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要对照上述情形，判断单位辞退是否合理，若有疑问可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，几个月前公司提前一个月告知要辞退他。小许认为自己工作并无差错，公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司则称小许在工作中存在失误，属于合法解除劳动合同，仅愿按出勤结算工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在如《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司属于合法解除，无需支付赔偿，仅按出勤结算工资即可。
2、若公司依据法定情形，如小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等提前一月书面通知解除，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法举证小许存在过错等合法解除事由，公司无正当理由辞退小许属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。