员工申请劳动仲裁，公司应怎样解决

员工申请劳动仲裁，公司可这样处理：
公司先积极应对并做好准备。收到劳动仲裁通知后，及时查看相关材料，明确员工诉求和依据。同时收集对自己有利的证据，像员工手册、劳动合同、考勤记录、绩效评估等，以此来证明公司行为的合法合规。
接着要做法律分析。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》中合同相关规定，检查公司有无违法或违约情形。如果存在，评估风险后可和员工协商。协商时明确双方权利义务，达成一致后签订书面协议，防止后续纠纷。
要是协商不成，就得按时参加仲裁庭审。庭审中要遵循仲裁庭程序和规则，如实讲清事实并提供证据。也可以委托专业律师处理，律师具备专业能力，能提供法律支持、整理证据、参与庭审辩论。
最后是执行仲裁结果。若公司胜诉，纠纷就结束了。若败诉，就要依照仲裁规定履行义务，不然员工可向法院申请强制执行，这会给公司带来不良影响，比如信用受损等。

案情回顾:

小许是某公司员工，因认为公司存在违法用工行为，向仲裁机构申请劳动仲裁。公司收到仲裁通知后，在处理方式上发生分歧。部分人认为应强硬对抗，不用重视员工诉求；另一部分人觉得要积极应对。最终公司决定积极处理，收集员工手册、劳动合同等证据，也依据相关法律审视自身有无违约。公司尝试与小许协商但无果，随后按时参加仲裁庭审，还委托了律师。

案情分析:

1、公司在收到劳动仲裁通知后积极应对，查阅材料、收集证据的做法符合法律处理流程，有助于证明自身行为合法合规。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民法典》进行法律分析，并在存在违法违约情况时考虑协商解决，能避免更大风险。
3、协商无果后按时参加庭审并委托律师，是合理维护自身权益的方式。
4、对于仲裁结果，若败诉应依法履行义务，否则可能面临法院强制执行和信用受损等后果。