老板持有劳动合同，此合同是否具有效力

老板持有劳动合同，其有效性要结合具体情况判断。
法律规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份合同。所以，合同是否有效关键在于是否满足生效要件，而非由谁持有。
有效的劳动合同要符合以下条件：一是双方具备相应民事行为能力，即用人单位是依法设立的组织，劳动者达到法定就业年龄且精神正常；二是意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，比如单位不能隐瞒工作内容、报酬等重要信息诱使劳动者签约；三是不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能有违法工作内容的约定。
如果老板持有的合同满足这些生效要件，合同就是有效的。但用人单位未将合同文本交付给劳动者属于违法行为。劳动者有权要求单位提供一份合同。要是因此给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，老板与他签订了劳动合同，但仅老板持有合同，小朱未拿到。小朱认为老板不给他合同，合同应无效；老板则称合同已签，是有效的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或盖章即生效，且双方应各执一份。合同效力关键在于是否满足生效要件，而非谁持有合同。
2、此合同若满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件，则是有效的。若存在用人单位故意隐瞒重要信息等导致意思表示不真实等情况，则可能无效。
3、老板未将合同文本交付给小朱属于违法行为，小朱有权要求老板提供一份。若因老板未交付合同给小朱造成损害，老板应承担赔偿责任。