停工留薪期内哪些工资是不用支付的

《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
正常出勤时工资里的基本工资、奖金、津贴和补贴等，在停工留薪期都应照常发。不过，有几类工资相关款项不用支付。第一，加班工资不用给，因为停工留薪期职工停止工作接受治疗，没有加班事实。第二，绩效奖金中与实际业绩直接挂钩、停工期间没产生业绩的部分可不支付。要是绩效奖金核算靠职工实际工作产出、业务指标完成情况等，停工没达成指标，对应绩效奖金就不用发。第三，特殊岗位津贴中基于实际在岗履职才发的部分也不用给。像高温、井下、野外等特殊工作环境津贴，职工停工不在相应岗位工作，这部分就不用支付。
单位要按规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工合法权益。要是有争议，职工可以通过协商、劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。其所在单位在停工留薪期，只支付了小朱基本工资，拒付加班工资、部分绩效奖金以及特殊岗位津贴。小朱认为单位应全额支付原工资福利待遇，双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里包含正常出勤期间工资构成中的基本工资、奖金、津贴和补贴等，但单位无需支付加班工资，因为此期间职工停止工作接受治疗，不存在加班事实。
2、绩效奖金中与实际业绩直接挂钩且停工期间未产生业绩的部分，单位可不支付，若绩效核算依赖实际工作产出、业务指标完成情况等，停工未达成指标对应绩效奖金不须发放。特殊岗位津贴中基于实际在岗履职才发放的部分，因职工停工未在相应岗位工作，单位也无需支付。若有争议，职工可协商或通过劳动仲裁维权。