返聘员工被公司辞退有无赔偿

返聘员工和公司一般构成劳务关系，不是劳动关系，司法实践里按《中华人民共和国民法典》处理。和劳动关系不同，劳务关系有没有赔偿，要看双方签的合同约定。
要是返聘合同明确规定，公司在某些特定情况下辞退员工要给赔偿，那公司辞退员工时就得按合同条款支付对应赔偿。要是公司没按合同赔偿，员工可以协商、申请仲裁或者起诉维权。
要是返聘合同没约定辞退赔偿，公司通常不用按劳动法律法规里劳动关系的赔偿标准赔，但要结清员工的劳务报酬。
司法实践中，判例遵循有约从约原则。有合同约定赔偿的，按约定处理；没有约定，且公司没有其他违约情形，那公司没有额外法定赔偿义务。不过，如果公司辞退行为违约，给员工造成实际损失，员工有权要求公司赔偿损失。

案情回顾:

小胡达到退休年龄后被公司返聘，双方签订了返聘合同。一段时间后，公司辞退了小胡。小胡认为公司应给予赔偿，公司则认为是否赔偿要看合同约定。经查看，合同中并未对辞退赔偿作出明确约定，小胡坚持索要赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、返聘员工与公司一般构成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》处理。在此案中，小胡与公司是劳务关系。
2、由于返聘合同未约定辞退赔偿，按照司法实践的有约从约原则，若无其他违约情形，公司无额外法定赔偿义务，但需结清小胡的劳务报酬。
3、若公司辞退行为构成违约并给小胡造成实际损失，小胡有权要求公司赔偿损失。小胡可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。