[律师回复] 公司资金周转困难不是不付加班费和经济补偿金的理由。劳动仲裁驳回你的请求，可能是证据不足或法律适用问题。首先，你需要仔细看仲裁裁决书，确认驳回的具体原因，比如是否没提供加班记录或公司主张已支付。其次，如果仲裁认定事实有误，可以在收到裁决书15天内向法院起诉，要求重新审理。最后，收集好考勤记录、工资单、解除劳动关系证明等证据，证明加班事实和公司应支付补偿金。注意，经济补偿金需要公司主动解除或你被迫离职才适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 隐瞒暑假工身份签一年合同，可能因欺诈导致合同无效；若有效，试用期内提前三日、转正后提前三十日通知即可离职，违法解除或需赔偿。已工作的工资单位应当支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，关于民办教师考进师范学校后转为公办教师的教龄计算问题，需要依据当时的具体政策文件来判断。通常情况下，教龄的计算应当尊重历史事实和相关政策规定。如果当时有明确的文件规定学习期间算作教龄，那么应当按照文件执行。如果存在争议，可以通过查阅历史文件、咨询当地教育部门或通过法律途径寻求解决。教龄的计算关系到退休待遇，是非常重要的问题，建议及时与相关部门沟通，寻求合理解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄认定通常涉及劳动关系存续期间的确认，这需要依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料来确定。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。在处理这类问题时，首先要收集好相关证据，然后根据具体情况选择合适的解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。