想着干完一个月就辞职会有什么影响吗,说自己是长期工其实是暑假工去一个洗浴会馆工作要被签一年的合同?

[律师回复]原则上，单纯的借支未还属于民事纠纷，公安机关一般不会刑事立案

[律师回复]外包人员不能想走就走。你通常和外包公司签劳动合同，应提前三十日书面通知外包公司解除，试用期提前三日；公司欠薪、不缴社保等可即时解除。建议留好通知和交接证据，要求出具离职证明并结清工资，避免被按旷工或违约处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]公司只以你即将退休为由不发经济补偿金，没有法律依据。经济补偿金看解除劳动关系的原因和方式：公司主动解除、协商解除等符合法定情形就应支付；若你本人辞职或达到法定退休年龄劳动合同终止，通常没有。公司违法解除的，你可主张赔偿金。先保留解除通知、劳动合同、工资记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]公司逼你自己主动离职，是违法的！你千万不要主动写离职申请、不要签自愿离职的材料???。 法律明确：孕期、产期、哺乳期（三期），公司不能因为怀孕辞退你、逼你辞职，也不能单方面解除劳动合同?? 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，这个是要看合同条款补偿发放情况，你现在是准备离职，还是已经离职？

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]具体赔偿类型完全看公司辞退的合法性。

[律师回复]当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以先找双方都认识的熟人帮忙转交一封写明来意和联系方式的信，请对方自愿回应；也可到该工作地址的前台说明情况，请工作人员代为转达，不要强行索要个人信息。若涉及债务或纠纷，直接向法院起诉，由法院依法送达，必要时申请调查令获取地址。切记别购买信息、跟踪骚扰或冒充身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言。