[律师回复] 从法律角度看，公司让你去生产二车间做模具工和机修工，如果工作内容和之前有较大变化，且工作量明显增大，这可以算是一种变相调岗。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有和你协商一致就进行调岗，你有权拒绝。你可以先和公司沟通，表达自己的想法和担忧。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急，你有权要求支付工资。虽然门店倒闭，但劳动报酬是你的合法权益。你可以先和门店负责人或者相关负责人沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。同时，也可以收集工作期间的证据，比如工作服、工作记录等，以便在仲裁或者诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴职工医保和公积金，这是不合法的。在终止劳动合同后，你可以要求单位补缴。关于月平均工资金额，通常以你离职前十二个月的平均工资来计算。如果单位不配合，你可以委托律师代理，通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。律师会帮你收集证据，计算应缴金额，并向仲裁委或法院提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你的情况可以依法主张自己的权益。你可以收集工资单、工作证明等材料来确定月平均工资金额，这是追缴医保和公积金的重要依据。其他方面，建议你尽快委托律师，律师会根据你提供的证据和具体情况，帮你计算应缴金额，并通过法律途径向单位主张权利。再次强调，及时收集证据很重要，法律会保护你的合法权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴，这是不符合规定的。在终止劳动合同后，你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定，通常以你离职前十二个月的平均工资为准，如果工资有波动，可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面，建议你尽快委托律师，律师可以帮助你整理证据，与单位协商，或者通过法律途径来维护你的权益，确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。